多人都說走投無了去幹行，說沒有經驗的人可以從行幹起。
實是，當行助理去打打雜可以，是涉到理的行專員確實就會有吃力。
為？
舉個例子：領導讓設計規劃司茶水間，幾套方案來。
怎？
說去網上搜，去借鑒。
可行嗎?
如沒有觸過這東，沒有對司領導以司氛圍的把握，真的難。
為作為行，設計出來的東不是為了自己著用，而是符司文化還有領導的心理預，風格。
又比如，司的辦用領用問。
著簡單，有人來拿著領導批示的文領東，拿給他就可以了。
是實際上呢，辦用的消耗使用規律以趨勢是，有物的消耗是否理？
這都應該考慮。
在工作報告總結的時候給上級說楚。
，我說的是：人難，難人，人難！
作為一個行專員，禮儀，飯桌文化，上菜規矩都應該比人加熟悉。
比如說，晚上領導待，幾個人，在哪裏安排，座椅餐具怎擺，時候上菜，從誰的座裏上菜，有征性的菜時候上？
這都是學問，鬧不大家都是尷尬，不一下子降低司檔和。
領導犯難堪，後嚴，容易讓在大家心裏留下“印”。
所以，對了，是的本分，不對就是的大不該，完了怎在司抬頭人？？
行的途問。有句話大家可能聽過：行行出狀元。
是要是金子，在哪都能發，要是人才，幹行也可以出頭。