找工作要“高薪”還是要“高興”？
李雪琴在某節目中表示，高興數和月薪數是負相關的，高興高薪全要不可能，正如魚與熊掌不可兼得。
職場人都無法抗拒高薪的吸引力，麼都不如工資卡上增長的數字讓人有全感，但高薪的價之一就是忙碌與高壓。
如忙碌的高薪令人疲憊，那穩的薪能否成為一個備選項?
內卷時，穩的薪正適合佛係和養生。
大學生麵對，穩的薪和忙碌的高薪應該如何選擇？
滴滴企業版渠道經理金鑫首對穩，忙碌進行了概念的定，出對高薪，薪的衡量標準。
穩忙碌，高薪薪表著不同的標準，尺度。
穩是風險判斷，忙碌是壓力判斷，不構成對立的兩麵。
薪酬高沒有絕對的衡量標準，卻是職場人價值的體現。
高薪是工作價值高的體現，反之亦然。
現實往往是雖然有人因為高薪的忙碌而退卻，但穩的薪，其實一定度上也表著個人能力，市場大環境的局限性等。
穩意味若風險小，壓力小，工作內和人際關係簡單，但也意味著一成不變，一眼望得到頭的職業生涯。
忙碌意味著工作緊密、壓力大、挑戰性大。
自營首席執行官丁洪敏認為，薪不一定穩，高薪也不一定忙碌。
高薪是對工作能力的認定，高薪的人往往是重要方案的創和監督，而不一定是執行。
而薪，也不一定穩。如自身不存在無法替的價值和能力，就會有他人替的憂慮。
對於很大一部分人，穩和高薪，其實都得不到。
因為穩和高薪，不是非此彼的對立關係。
朝著高薪的生努力，可能終能達到格線。而當你一開始就把自己限定在了穩的生裏，很大概率終也得不到穩。
-LEGO樂高團銷售經理Sunny示我們，在穩的薪和忙碌的高薪這兩種選擇背後，是對人生目標。
工作價值的入考量，這就要了解自己的性格與人生目標。
如性格偏向於穩，喜歡朝晚、平平淡淡的生，穩的工作就是好的選擇。
但如一邊貪圖穩帶來的福利，一邊埋怨自己懷不遇，自己的無限可能，卻又不願意冒險踏出舒適區，便是對自身情緒價值的耗費。
如性格偏向於穩，喜歡朝晚、平平淡淡的生，穩的工作就是好的選擇。
但如一邊貪圖穩帶來的福利，一邊埋怨自己懷不遇，自己的無限可能，卻又不願意冒險踏出舒適區，便是對自身情緒價值的耗費。