金融行業沒人脈，還能不能混的下去。
其實一個圈子都有其固定的人脈圈，自己的聲。
圈內人也一直在換，往往一些級很高的圈內人，休息一時間出來找工作也要麵臨身價攔腰一刀的命運。
這恰恰驗了要人脈和資源的說法，我們所處的年代迭度很快，無論是係統識還是人脈，要以一個不斷學習不斷成長的維模可能不淘汰。
但是金融行業多的都是普通人，也都是從零開始的。
之所以你感覺他人有許多資源和人脈，往往是對方起的早，將積累人脈和資源的維烙印在日的行為當中。
個人的領悟能力，學習能力，以機遇也會不同，這也是成不斷分層的原因。
總而言之，學校多是培養你的學習能力，而職場多的是考驗你的綜合能力，注重好一個細節，抓住正的方向和維，你的職場道能走遠！
關於“內卷”：正如“當幸福來敲門”電所述，以前的金融行業入行往往隻要一個契機，一個閃點。
如的金融行業，由於學習金融的人來多，門檻自然也會來高。
但是，最嚴重的內卷仍沒有到來！
國為燈塔國，是能培養出許多優秀的金融人，然而由於疫情，其無限量的QE政策，國國內市場的穩定隻是暫時的，其深處已在不斷醞釀著驚天的危機。。
危機如爆發，會有大批的人湧國內市場，成人市場供大於的內卷狀況。
所以，從此刻開始積極主動的開拓尋資源和人脈是未來金融行業領袖的維，沒有麼是“的不能”，我個人相於亂出英雄這句話，是艱難的時候是會有高質量人出現！