人脈資源是一種潛在的無形資產，是一種潛在的財富。表麵上看來，它不是直接的財富，可沒有它，就很難聚斂財富。不是嗎？即使你擁有很紮實的專業知識，而且是個彬彬有禮的君子，還具有雄辯的口才，卻不二定能夠成功地促成一次商談。但如果有一位關鍵人物協助你，為你開開金口，相信你的出擊一定會完美無缺，百發百中！
人脈資源越豐富，賺錢的門路也就更多；你的人脈檔次越高，你的錢就來得越快、賺得越多。隻要善於把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進而鑄造人望，有了這樣的臂助，資金、技術、渠道還不是唾手可得，何愁大事不成？除了愛情、親情之外，我們每個人都要麵對世間無數的人情。關係近一點的，謂之友情，歡樂憂愁都可分享；遠一些的，也有泛泛之情，婚喪嫁娶要破財隨“人情”；關係惡劣僵硬的，更少不得嗔怨情，傷和氣、傷身體。
觀事業有成之人，有些固然是天賦異稟、可恃才傲物之輩，但更多的還是朋友遍天下、行走可借力的人。還是那句老話，人有智商、情商、財商，高到一定程度，自然可以挖掘人脈潛力、聚攏無窮人氣、成就非凡人望。一個好的人脈關係網，可以讓你的個人職業生涯和生活更容易成功，帶來更多財富。
人脈就是錢脈！要想成功，就一定要營造一個適於成功的人脈關係網。一個沒有良好的人脈的人，即使再有知識，再有技能，也難以得到施展的空間。
在中國，人脈資源尤為重要，如果你想獲得事業的成功，盡早建立自己的人脈資源網吧。如果你的人脈上有達官貴人，下有平民百姓，而且，當你有喜樂尊榮時，有人為你搖旗呐喊，鼓掌喝彩；當你有事需要幫忙時，有人為你鋪石開路，兩肋插刀，你就能感到人脈的力量！
曾任美國總統西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係。”的確如此，在美國，曾有人向2000多位雇主做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解雇的3名員工的資料，然後回答：解雇的理由是什麼。”結果無論什麼地區、無論什麼行業的雇主，2／3的答複都是：“他們是因為不會與別人相處而被解雇的。”
很多成功的商界人士都深深意識到了人脈資源對自己事業成功的重要性。曾任美國某大鐵路公司總裁的A．H．史密斯說：“鐵路的95％是人，5％是鐵。”美國成功學大師卡耐基經過長期研究得出結論說：“專業知識在一個人成功中的作用隻占15％，而其餘的85％則取決於人際關係。”所以說，無論你從事什麼職業，學會處理人際關係，你就在成功路上走了85％的路程，在個人幸福的路上走了99％的路程。無怪乎美國石油大王約翰·D．洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到任何其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
所以，你要想成功，就一定要營造一個適於成功的人際關係，包括家庭關係和工作關係。中國有句古話，叫做“家和萬事興”。你與配偶的關係如何，決定了你與子女的關係，而家庭關係給我們與別人的關係定下一樣的模式。同樣，我們與同事、上司及雇員的關係是我們的事業成敗的重要原因。一個沒有良好的人際關係的人，即使再有知識，再有技能，那也得不到施展的空間。對此，美國商界曾做過領導能力調查，結果顯示：
（1）管理人員的時間平均有3／4花在處理人際關係上；
（2）大部分公司的最大開支用在人力資源上；
（3）管理者所定計劃能否執行與執行成敗，關鍵在於人。
可見，任何公司最大、最重要的財富是人。
在我們中國，人脈資源同樣重要，如果你想獲得事業的成功，盡早建立自己的人脈。
在中國的文化底蘊中，十分注重人氣在事物發展中的作用。這一點也被華商在經營中運作到了極致。
人氣可理解為人際關係受歡迎的程度，它具有促進致富的能量，但也具有毀掉財富的能量。
處理與協調人際關係是創富活動的重要組成部分，它常常要花費經營者的許多精力，有時甚至嚴重困擾經營管理者，如何提高人際協調的藝術已越來越為眾多的經營管理者所重視，長袖善舞、營造良好的人際關係，已成為現代企業一個不可或缺的要素。
不同的人際關係，會引起不同的情感體驗，人與人之間，由於滿足了各自的需要，就會產生親密關係，雙方就感到心情舒暢，反之則會疏遠、矛盾甚至敵對。前者有利於各自事業的發展，而後者則必然影響或阻礙各自事業的發展。
現代創富理念是：善借人氣，點旺財氣。善借人氣即指恰當和諧地處理和利用來自上下左右前後、東西南北中的各種人際關係。得人脈的人，才能夠真正得到錢財。