第10章 享受自己--我擁有生活的意義嗎 3.這個世界還有很多東西值得追求
這個世界上最值得享受的是什麼？大多數上班族都有一個共同的夢想，就是不斷地努力升遷，有朝一日坐到主管，甚至更高的位置。在會議桌上，你扮演那個發號施令的角色，而你的下屬則帶著敬仰你的眼神，接受你的指派任務。
從小到大，大多數人總是被教育要"力爭上遊"，所有的偉人傳記或者名人成功故事都告訴我們：人生是不斷進取的過程，一步要比一步高。延伸到工作的場合，尋求升遷，就是極為普通的心態。
大多數人把升遷看成是一種"加冕儀式"，表示自己的能力被肯定，由於工作表現好，因而被提拔，賦予更新、更富有挑戰性的工作。
然而，並不是每一個人都有機會往上爬。在很多組織與企業的內部，隻有少數人能得到晉升，理由很簡單，主管的位置畢竟隻是占極少數，升上去了一個，下次再輪到你時，已不知是何年何月？
事實上，在每一個企業與組織內部，的確有非常多的人已經麵臨"零晉升"的狀態。這些人中，不乏拚了老命做事卻還等不到糖吃的例子，他們一心認為，隻要嚴厲地驅策自己，甚至放棄了個人休閑時間，周末和晚上也不停加班，總有一天，好運會落到自己頭上。
不過，有時候偏偏事與願違。他們往往沒有察覺到，升不升得上去，不見得是"機運"問題，而是"適任"問題。雖說在某些組織中，年資是決定一個人升遷與否的重要理由，但有的時候，則是一些你所不能控製的因素，左右了你的發展。
譬如，假如你不巧正是在一個很差勁的主管手下工作，那麼，你的升遷恐怕就會受到嚴厲的限製。這些主管由於自己的能力不行，就會刻意壓製部屬，害怕能幹的員工讓自己受到威脅。還有的時候，是你工作的環境正麵臨生死存亡問題，公司營運不好，老板每天為了赤字搞得焦頭爛額，根本無暇顧及你的升遷。
還有一種，則是你效命的公司是一家家族企業，所有重要的職務都已被老板自家人占據，你想往上升？門都沒有！
碰到上述情況，除非你不信邪，偏要賭賭看自己的運氣，否則你唯一的選擇，就是自動走路，另謀高職，到別家試試或許還有機會，不過，還有一種"零晉升"的情況，如果你是屬於這類，顯然就是自找麻煩。
管理學上有一個著名的"彼德原理"，其大意是指，人們不斷往上晉升，直到他們達到個人能力的極限為止。很多人把晉升當成是一種自然法則，卻沒有察覺到，自己可能天生不是塊當主管的料。
這種人最明顯的特征是，一旦有一天你真的坐上主管的位置時，突然發現自己的世界完全改變了，並且令你手足無措。你發現不僅你的工作責任加重了，就連你和同事之間的關係也變得尷尬。原來一起工作的夥伴，認為你已不再是他們中的一員了，處處和你設下界線，刻意和你拉開距離。而你則是夾在"又是別人的上司，但又希望做別人的朋友"的兩難之中。
此外，最不能撇開的，就是別人對你可能產生嫉妒，他們也許並不認為你是完全靠真材實料獲得晉升，而是被哪個"貴人"提拔。
還有，愈是在高位的人，通常也會愈感到孤獨，覺得了解自己的知心朋友愈少。家庭生活、個人時間甚至健康，都漸漸被犧牲掉了。假使你對改變的世界感到不自在，甚至大大影響你的工作，你就必須想想，這樣的升遷對你是否值得。你必須認清一個事實：成功與失敗的機會往往是相等的。
在過去，人們普遍追求成功的心態下，大家仿佛在事業上一定要拚出個你死我活。然而，大力鼓吹這種競爭的結果往往是把每個人弄得筋疲力竭，因為廝殺之後的戰利品，不是高枕無憂，而是永無安寧之日。
率先提出"彼德原理"的勞倫斯·彼德曾經說過："真正的進步是向前推進過更完善的生活，而不是向上推擠到生命的完全不適應。"我們傾向於往我們不適合的階層攀爬，但不顧四周，看到的卻比比皆是盲目追求下的犧牲者。
一個人對事業有企圖心不是壞事，我們可以為事業訂出計劃，但卻不要受到束縛，經過種種努力後，即使不升官，也同樣能感到滿足。
彼德博士說得好："我鼓勵提供改善人類生活品質的藥方，而不鼓勵輕率晉升。"畢竟，除了升遷以外，這個世界上還有很多其他的東西值得追求。