第十一卷職場有風險，涉入應謹慎 第十二章威信
一天，某市物資局秘書科的林科長正在辦公室批閱文件。這時，本單位一位以愛上訪告狀聞名的退休幹部範某走了進來，說是要找局長。
林科長先熱情地招呼他坐下，然後敲開了局長辦公室的門，請示局長如何處理。局長此時正忙於局裏的業務，不想見範某，就非常幹脆地對林科長說："告訴他我不在。"
林科長回到自己辦公室，對範某說："局長不在辦公室，你先回去，有什麼事我可以代你轉告。"既然這樣，範某也無話可說，悻悻地離開了秘書科。
約過了半個多小時，林科長起身去檔案室，來到走廊，不想竟看到局長與範某在衛生間門口握手寒暄，並聽到範某說："剛才林科長說你不在辦公室！"
"哪裏，我一直在啊！"局長不假思索地回道。林科長頓覺渾身一陣冰涼。
原來，範某離開秘書科後並未回家，而是極不甘心地在走廊內來回走動，剛巧碰上局長上衛生間，急忙搶上前去打招呼，這才有了剛才那一幕。
事後，範某逢人就散布林科長不地道，品質太差，欺上瞞下。林科長有口難辯。剛開始感到很委屈，後來一想，當領導的這樣做也是出於無奈，當秘書的應寬容上司，注意維護領導的形象，否則將給工作造成不良影響。所以，他從不對人解釋此事，聽到議論，也一笑置之。
下屬根據上司的意圖，以各種方式回絕來訪，也是工作需要。林科長尊重領導的意圖處理此事無可厚非，尤其難能可貴的是，他在遭人誤解時，也能從大局出發，坦然處之。
人生感悟：
每個人都有自己的工作作風，但是作為下屬，你必須學會容忍不同的上司，強迫自己按上司的邏輯去思維，想方設法協助上司達到目的才行。上司的"威信"，說到底是由自己樹立並維護的。然而，下屬有時對上司樹立並維護威信起到極其重要的作用。有的上司想不到的，下屬就要替上司想到；上司做不到的，也要替上司做到。上司一旦發現你的良苦用心，定會感激涕零。