第十一卷職場有風險，涉入應謹慎 第十三章意料之外，情理之中
某公司成立以來，事業可謂蒸蒸日上。但因受國際上恐怖活動的影響，今年的利潤卻大幅滑落。
董事長知道，這不能怪員工，因為大家為公司拚命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說，由於人人意識到經濟的不景氣，幹的比以前更賣力。
這也就愈發加重了董事長心頭的負擔，因為馬上要過年了，照往例，年終獎金最少加發三個月的工資，多的時候，甚至再加倍。
今年可慘了，算來算去，頂多隻能給一個月的工資做獎金。
"這要是讓多年來已被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落！"董事長憂心地對總經理說："許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新家具都定好了，隻等拿獎金就出去度假或付賬單呢！"
總經理也愁眉苦臉了："好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。"
"對了！"董事長突然觸動靈機，"你倒使我想起小時候到店裏買糖，總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。那個比較可愛的店員，則每次都抓不足重量，然後一顆一顆往上加。說實在話最後拿到的糖沒什麼差異。但我就是喜歡後者。"
突然，董事長有了主意......沒過兩天，公司突然傳來小道消息---
"由於營業不佳，年底要裁員，上層正在確定具體實施方案。"
頓時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想："一定由下麵殺起。"上麵的主管則想："我的薪水最高，隻怕從我開刀！"
但是，不久之後，總經理就宣布："公司雖然艱苦，但大家同一條船，再怎麼危險，也不願犧牲共患難的同事，隻是年終獎金，絕不可能發了。"
聽說不裁員，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。
眼看新年將至，人人都做了過個窮年的打算；取消了奢華的交往和昂貴的旅遊計劃。
突然，董事長召集各單位主管緊急會議。
看主管們匆匆上樓，員工們麵麵相覷，心裏都有點兒七上八下：
"難道又變了卦？"
是變了卦！
沒幾分鍾，主管們紛紛衝進自己的單位，興奮地高喊著："有了！
有了！還是有年終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓大家過個好年！"
整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺到了地板的震動......
人生感悟：
在管理中，適時地抑製一下員工的欲望，然後再給員工們一個驚喜，是一個相當不錯的技巧，畢竟，人要是在絕望中看到一點希望的那種心情肯定有說不出的高興，所以管理者更應該結合企業的實際情況，適當地"威脅"一下員工，管理效果肯定是事半功倍。