第三，分清主次緩急。有些人常常會覺得事務過於繁多，一堆事情還未處理便又插進來一些其他事情，一般人們會習慣把這些事情統一放在一起，然後選擇容易做的先做，如此一來便可以較快地看到結果，會顯得做事有效率。然而，事實並不是這樣。很多細心的人可能會發現，一些看起來容易的事並不見得容易結束，它會源源不斷地引出其他的事情，而一些雖說困難但卻重要的事情卻被一推再推，自己也總是在遺憾"實在是沒有時間"。其實，在遇到這種情況時，不妨將所有的事情歸整一下，分清主次緩急，給自己定時定量，盡可能地在預計的情況裏對這些事情有序地進行處理。
第四，做事不給自己找借口。很多時候，人們會本能地為自己的錯事或不良習慣找借口，在遇到事情時，一味地為自己找借口開脫，那麼也就沒有了空間去尋找可以處理問題的辦法。如果長期養成事事找借口的習慣，那麼就難免會養成拖延的習慣。而且，找借口的習慣是一種不負責任的行為與表現，隻有克服了這個壞習慣，才能激發自己最大的潛能，以最大的熱情投入到工作中去，發揮最高的水平，以最快的效率完成工作。
剔除其他壞習慣，讓良好的工作習慣成就未來發展
除了做事愛拖延之外，工作中還存在很多的不良習慣，或者說是一種相對普遍的現象，這些壞習慣與現象對於企業來說無益，而對於個人來說也是徒增煩惱，不但沒有把工作做好，反而會影響到個人的發展前途。常見的壞習慣歸結起來，主要有以下幾種：
一、不滿足於單薪回報，處處兼職。
企業中員工做兼職的現象有很多，有些為了賺取更多薪資回報，身兼二職、三職，甚至身兼數職，這些人通常不會以兼職為主，即使兼職的收入可觀，但是畢竟具有不穩定性，而且職位的名稱說出來也不一定有麵子。因此，現代企業中，有很多員工守著一份主業，可退可守，解決了每月的固定經濟來源，然後便在此基礎上到處兼職，搞得自己身心疲憊，長期處理疲勞狀態，主要工作也做不好，能力上也無法提高，自然發展空間也會越來越小。
二、粗心大意，做事敷衍。
現代企業中薪水製度種類不一，然而，也大致可以分為"死薪"和"活薪"兩種，所謂的死薪就是每月做同樣的工作內容，拿固定的薪水，而活薪指的就是除了固定的底薪之外，還有浮動的空間。粗心大意、做事敷衍的不良習慣大多體現在那些死薪族中，因為在他們看來，做多做少，結果所得到的報酬都是一樣的，所以，能拖就拖，能推就推，草草了事，他們的要求就像是一些頑劣學生的口號一樣"60分，少一分不行，多一分浪費"，隻要勉強過得去，不讓自己受批評，他們就無所謂。更有一些惡劣的員工，即使受了批評也不在乎，隻要不扣錢；如果有損個人利益，那麼就把敷衍技術練得更強些，表麵功夫做得更足些。
很多時候，員工總是習慣性地把企業當傻子看，以為自己搞些小動作，外堅裏弱的成績別人看不出來，混一天是一天，勉強顧著生活就行了。這樣的思想與行為最終都隻會害了自己。
三、三心二意，時刻準備跳槽。
跳槽現象在當今社會中已經十分普遍，很多人以"水往低處流，人往高處走"為由，坐看一山更比一山高，看著更高的山峰，他們在現任的崗位上便如坐針氈，無法一心一意地工作，終日想著如何可以跳入更大、更好的企業，以得到更高的薪資待遇。其實，這樣的壞習慣最終並非可以得到原本預期的結果，跳來跳去，不但沒有越跳越高，反而會因為頻繁地換工作而導致行業界企業公司對你失去信任，因為怕泄露機密等原因，所以不敢對你委於重任，就更不要談更大的發展空間了。所以，那些過於熱衷跳槽的人們，必須克製住自己躁動的心，不要因為對薪資不滿便終日蠢蠢欲動，也不要因為不滿足於薪水而對工作敷衍了事，這樣固然對企業是一種損害，但是長此以往，無異於埋沒自己的才能，受害的還是自己。