像小王這種企業之間的潛伏事件在很多企業中都有發生，有的企業會及時地發現這些"潛伏者"，然後及處理，挽回企業可能麵臨的損失。而有些企業卻很難發現這些"潛伏者"，最後一旦這些潛伏者離開，輕則經濟損失，重則企業倒閉。
（二）離開帶走型"潛伏者"。
鄭州市公安局曾經受理過一起案件，事情的起因是一名業務員離開公司帶走客戶引起的。李某，鄭州某服裝貿易公司的業務員，他在原來這家貿易公司工作有20年之久，後來由於對公司領導的不滿，辭職離開了這家服裝貿易公司，離職後李某很快又找了一份工作，也是一家服裝貿易公司，職務是業務經理，為了提高自己的業績，提升自己在大家心目中的位置和得到老板的賞識，他將原先的老客戶直接帶到了他現在的新公司，造成老公司的銷售額急劇下降，給老公司造成了銷售額64萬的損失，而新公司的銷售額從原來的116萬上升到了170萬。
在調查中發現，李某在進入原來公司之前就與公司簽訂了勞動合同，而且合同中明文規定："李某在工作期間，李某工作的內容、往來信件、以及客戶信息等都屬於該公司的商業秘密，雙方應予維護，在未經公司許可的情況下，李某不得泄露公司機密，李某在離職後不得從事與原業務相同或近似的工作。"最終以李某涉嫌泄露商業秘密被拘留。
在很多時候，企業的領導都有一個疑惑，每一位員工都在盡心盡力地為公司工作，但是奇怪的是公司的效益一直上不去，管理者檢查了整個工作流程後也沒發現哪裏有漏洞。在這個時候，管理者就要提高警惕，公司內部是否存在"潛伏者"。俗話說"一條臭魚滿鍋腥"，"千裏之堤潰於蟻穴"。看似平靜的海麵背後隨時隱藏著危機，企業也是這個道理。無論一個企業是多麼優秀，多麼龐大，最怕的就是出現"內鬼"，這些內鬼往往能夠得到領導的信任和重用，對於公司的業務運作流程信息早已倒背如流，和同事的關係處理得也是相當到位，他們的目的很明確，隻要得到自己的利益，馬上辭職走人，結果會給公司帶來巨大的損害。
（三）教育轉換型"潛伏者"。
剛剛到任的劉經理最近很是困惑，不知道為什麼，公司的員工工作很認真，但是工作業績卻一直上不去，這個問題最近一直讓他苦思冥想，終於在一天中午他知道了這個答案。這天中午他在衛生間，突然聽見有人在外邊打電話，劉經理仔細一聽，原來是公司的小張，本來不是很在意的劉經理聽了下麵這段話讓他大吃一驚，隻聽見小張說："你放心，我們公司這邊資料我已經弄好了，晚上我給你拿過去......那個傻瓜劉經理他怎麼會知道呢！你放心，絕對不會讓他知道的......"劉經理聽到這裏憤怒馬上從心頭湧了上來，慢慢地打開了衛生間的門，小張正在打電話，看見突然出現在自己麵前的劉經理馬上掛斷了電話，小張愣愣的站在那裏不知道說什麼好，劉經理打破了這個僵局，他說："跟我去辦公室一趟！"
來到辦公室，劉經理一句話也沒有說，隻是用氣憤的眼神看著小張，小張覺得自己的身體在發抖，小張最後說出了自己做的理由，小張說："我來公司也有八年了，這八年我工作非常努力，拚命工作，為公司創造了很大的利潤，到現在不但沒有得到公司的重用，而且待遇還和剛進公司的員工一樣。前段時間有個公司老板找到我說給我錢，讓我彙報我們公司的經營狀況，還說我從這邊辭職後就去他那裏做經理，公司的資料我剛剛收集到，還沒有給他，這不讓您發現了。"
劉經理聽了之後說："前段時間，總經理家裏出了點事，他世上最親的人母親去世了，所以總經理的心情一直不是很好，公司的事情也沒有過多地關注，總經理不想打擾員工的工作，就沒有告訴員工這件事。本來打算是要提拔你的，突然發生了這事，你的事也就被暫擱了。"劉經理接著說："這麼多年平心而論，公司對你怎麼樣？公司聘請你是因為公司看中了你的能力，是希望你能為公司創造更多的利潤，而不是讓你出賣公司......"
小張聽了劉經理的話後很不是舒服，沒等劉經理說完就說："不管怎麼樣，作為公司的員工，我不該見利忘義，不該出賣公司的機密，我會賠償給公司造成的損失，並且會自行離開公司的。"劉經理接著說："你不需要離開公司，你是公司的人才，每個人都有犯錯的時候，但是知錯就改就是好員工，希望我們一起為公司的發展而努力。"小張聽了劉經理的話感動說不出話來。
在企業中，如果能及時發現員工中已經成為或即將成為的"潛伏者"，要及時地開展思想教育工作，與員工及時的流，了解員工的需求，這樣轉變過來的員工會比以前更加敬業和努力。尤其對於那些能力非常強並且對公司了如指掌的員工，公司的領導要和他們經常地交流心得和思想，一同展望公司的未來和個人的未來，保證員工對公司具有一定的忠誠度。