第六章 第5節 視團體的榮譽為自己的榮譽
"企榮我榮、企辱我恥"，視企業的榮譽為自己的榮譽，視企業的失敗為自己的恥辱，在一個企業中，員工以企業為榮，企業以員工為傲，形成一個良好的互動關係。在企業的發展中，員工的互相協作為企業創造出了成績，企業獲得了榮譽。在這個過程，中員工也因企業的榮譽提升了自己，讓員工擁有一種榮譽感。
海盜的榮譽感
榮譽感是一個團隊的靈魂，可以說，一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，而一個沒有榮譽感的員工永遠也不會成為一名優秀的員工。
同樣，在海盜船上，一個沒有榮譽感的成員絕對不會成為一名出色的水手，也難以從團隊的榮譽感中享受到快樂。
下麵是一則海盜的日記：
今天，我感到很快樂。我為勝利而興奮，為財富而激動，為自己而自豪，為團隊而驕傲。另外，我為承載我們戰船而驕傲，我相信，在大海上，我們是自由的，我們駕駛著自己的戰船從容地走過了一個又一個海域，我們對船的感情勝於對自己的感情，我們以船為榮。
一名真正的海盜是沒有失敗的，沒有一種失敗和挫折可以打倒他，沒有一種災難可以毀滅他。因為在我們的心中，永遠都有一種任何人無法超越的榮譽感，這是所有人都無法理解的，我們為自己的事業而瘋狂，我感覺到自己的血液在奔放、在膨脹，我渴望將這種榮譽感與戰鬥力保持下去，去迎接即將來臨的每一次戰鬥。
海盜的榮譽感是每一個團隊中都普遍存在的，就像軍人視榮譽為生命，在軍隊中禁止一切有損軍人榮譽的語言和行為存在。同樣，在現代企業中，如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，從而對於自己的工作引以為榮，對於自己的公司引以為榮，那麼，這種榮譽感便會為他帶來更多的榮譽與發展。當在榮譽感的驅使下，他把百分之百的精力都投入到工作中時，團隊的力量也在提升，同時員工個人的發展空間也在擴大。
任何一個團隊都必須把榮譽意識的教育與培養放在第一位，而每一個員工也都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。西點軍校的《榮譽準則》中說："每個學員絕不說謊、欺騙或者偷竊，也決不容許其他人這樣做。"這就是西點賦予每一個西點成員的榮譽意識，可以說，在西點的教育中，榮譽教育始終處於優先的地位。正是這樣，這個團隊才會在社會中占領一席之地，不斷地發光發熱。
榮譽感是一種團隊力量
在很多的企業，都掛著這樣一個條幅："為企業榮譽而工作，集體利益高於一切。"宣傳畢竟是宣傳，其實很多人對此覺得隻是一種形式，其實不然。在一個企業中，企業的榮譽是從各個方麵表現出來的，比如，企業的資產規模，經濟運行的規模、盈利能力、市場能力等能為企業獲得榮譽，企業生產出高質量的產品、研發人員的技術創新能力能為企業獲得榮譽，產品售出之後，讓顧客滿意的售後服務也能為企業獲得榮譽等。
在現代的企業中，企業的榮譽在激烈的競爭市場中是非常重要的。現代已不是"酒香不怕巷子深"的年代，一個好的企業榮譽能為企業做一個很好的長期廣告，其代表了企業的社會形象、社會責任、行業地位、市場份額、以及品牌的含金量，同時這種榮譽感也能夠讓員工感同身受，以企業為榮。一個好的企業會把獲取企業榮譽放在工作的重要位置，以獲取企業榮譽作為企業文化的核心內容去深入。