第六章 第4節 忠誠於自己的團體
團隊中，如果一個成員的聰明和才智像金子一樣珍貴的話，那麼還有一樣更為珍貴的東西，那就是忠誠。
一滴水要想不幹涸，惟一的辦法就是融入大海。同樣，一個人想要生存，惟一的選擇就是融入到團隊當中。作為團隊的一分子，好像是小枝幹受到了大樹的庇護，團隊給了你安穩的生活，你也要回饋團隊以忠誠，就是作為一個人最起碼的良知。
永不毀滅的忠誠
"人無完人"，這是我們經常聽到的一句話。的確，在這個世界上沒有一個是沒有缺點的人，但是由這些不完美的人可以組成完美的團隊。一個個體要想發展，就必須依靠團體的力量，一個完美的團體可以彌補個體的缺點。在團隊中，我們要想在職責崗位中進步，就要忠誠於企業、忠誠於自己的團隊、忠誠於領導，服從領導的安排，處理好和同事之間的關係，得到客戶的信賴，用一顆忠誠的心去感動企業，感動客戶。
不僅是在海盜船上，在當今社會的每一個團隊中，忠誠都是一種難能可貴的品質。每一個團隊都無法容忍自己所提倡的"團隊是一家"中的家人背叛自己，不但團隊中的夥伴無法容忍，團隊的最高管理者更加憤恨這種行為。
所以，海盜們深知，想要打造一個精良的海盜團隊，就必須把忠誠作為前提，作為團隊的中心力量來促進團結合作，從而為團隊謀取利益。成員的忠誠會促使他們的責任感、使命感與敬業度都大大提高，還會激發他們把團隊的利益放在第一位，無論是何種情況下都會極力地去維護團隊的利益。也隻有那些時時刻刻將團隊利益放在首位，將身心都奉獻於團隊，對團隊忠心不二的人才會贏得海盜船船長的青睞與尊重。
下麵，我們就來看看忠誠在團隊中的具體表現作用：
第一，忠誠於目標。海盜搶劫的最終目的是利益，其實就是力求解決生活保障，或者將自己的生活享受不斷地提高。隻要他們的貪婪之心不停止，那麼，掠奪就不會停止，而當鎖定一個目標之時，一個具有忠誠度的團隊絕對會像餓狼一樣死盯不放，不論多麼困難也要力求拿下。
第二，忠誠於任務。海盜的忠誠會增加他們對於自己職業的熱愛度，他們絲毫不對自己的任務感到厭倦心煩，反而還對自己的任務認真研究。對成功堅定不移的向往，始終將自己的精力集中在那些能促成他們實現目標的行動上。從另外一個角度講，忠誠激發了耐心，而耐心保證了勝利。
第三，忠誠於提高。每個人都有好奇心，忠誠有利於將這份好奇轉移到工作中去，讓一個人為了成功而不斷地學習，不斷地提高自我。
第四，忠誠於團結。忠誠會造就人的諸多良性元素，如忠誠於自己的團隊，關愛自己的隊友，遵守團隊中的秩序，與自己的團隊同進退，關鍵時刻寧願犧牲自己也要保全團隊的利益。
永遠忠誠於你的企業
在企業中，員工和企業其實是一個互贏且共贏的關係，企業是員工展示才華、獲得成功的平台，而企業需要員工的忠誠工作獲得優秀的業績，他們從一定角度去講是一個和諧統一的共同體，合作雙方是否忠誠是能否實現共贏的關鍵。隻有員工忠誠於企業，那麼他才會獲得成功。
忠誠是一種職業操守，更是一種職業道德
作為一名員工，忠誠是最起碼的職業道德之一。然而在現實生活中，很多人缺乏對企業的忠誠，他們在工作中朝三暮四，換工作就像換一雙鞋一樣的勤快，他們覺得反正也是給老板賺錢，混一天算一天，他們缺乏對企業最起碼的忠誠，最終對自己的發展沒有帶來一點好處。
世界上汽車製造大公司之一的福特，在公司的發展時期，有一次公司的一個汽車馬達不轉了，公司的所有技術人員都沒有查出什麼問題，於是隻好請別的廠的工人過來修。請來的工人叫思坦因曼思，他是一個小廠的工人，他來到電機傍邊之後插上電源聽了一下，拿了一支粉筆在馬達上畫了一道直線，然後告訴在場的技術人員："這兒多了16圈線圈。"技術人員拆開去掉16圈線圈後，電機果然正常地運轉起來了。福特聽說了這件事之後，給他開出了很高的薪酬請他過來，可是思坦因曼思說："我現在的公司對我非常好，我在最困難的時候是這個公司收留了我，我不能見利忘義來你們福特公司。"福特遭到拒絕後更加欣賞思坦因曼思，一方麵是因為他的技術，更重要的是他對企業的忠誠度。最後福特為了得到這個員工，不惜重金買下了這個小廠。