他們之所以這樣做，就是他們認為，隻有企業在，才會有希望。
也許是員工們的舉動與情感感動了債主，他們也作出了讓步，對於這個企業目前麵臨的困境表示理解，同意采取分批付款的方式來還債。
這家企業開始想辦法來使企業走出困境，決定對企業進行資產重組。他們動員了兩家小股東企業注入股份，使其變為控股方，對於新投入的資金，會拿出一部分，解決當務之急。他們的資產重組使企業危機暫時得到了控製。企業的普通員工都表示同意降薪30%，而且，一些技術人員和中層以上的領導，他們決定可以五個月免薪，以使企業渡過這次難關。麵對這些對企業不離不棄的員工，企業領導人也表示，如果企業渡過這次難關，肯定會對他們予以重重的回報。
我們常說，一分耕耘，一分收獲。是的，每個人的付出與收獲都是成正比的，付出多少，就會有多少收獲。企業的興衰與員工的責任是分不開的，作為企業的一員，一定要有這樣強烈的意識，把企業的興衰作為自己最大的責任。當鍋裏有飯時，我們的碗裏才會有飯吃。這樣的道理，很多人都理解，可是卻很難做到。隻有全心全意去維護企業形象，才會有希望的到來。
上了船，就要同舟共濟
就企業本身來說，企業並不乏優秀的人才，他們缺少的是可以與公司共同進退、榮辱與共的人。當企業遇到困難時，很多人想的不是如何才能幫助企業渡過困難期，而是一門心思地在想自己的退路。假如，一個企業的所有員工都有同樣的思想，那麼，破產就是其不可逃脫的命運。而這樣思考的員工，或許可以另外找到一份工作，可是，他卻永遠無法獲得大的成就。因為，有這樣思維的員工，永遠隻能做一個員工。就一個員工來說，隻有真正把自己當成企業的一份子，用老板的思維來看待問題，那麼，你就離成功更近一步了。
在很多人還用員工的思維方式來進行工作時，假如你可以以老板的思維方式去看待工作，和老板站在一起，與老板及企業共進退，那麼，你就肯定會脫穎而出，成為離老板最近的人，成為企業裏最為優秀的人。
企業陷入困境，不僅是對企業領導人的考驗，也是對每一個員工的考驗，在麵對困難時，不要唉聲歎氣，此時最需要做的是積極的行動。每個人都不能拒絕做大事，但同時也要學著做好小事。一張打印紙、一支圓珠筆......對於很多人來說都是不屑一顧的，可是，如果每個人都可以注意這些看似不起眼的細節，那麼，僅僅以500個人的單位而言，就可以節約500張紙、500支圓珠筆......這並不是一個小的數目。就是這點小事，很多人都做不到，正因為他們做不到，企業也白白多埋了這些單。
如果你將自己看成是企業的主人，那麼，這些細節你是絕對不會放過的。正因為你將自己看成是局外人，所以，你永遠是企業中不起眼的員工，你也做不到與企業共同進退。
對於員工來說，企業就是一艘船，既然你踏上這艘船，當船遇到驚濤駭浪時，你最應該做的就是與其同舟共濟，而不是棄船離開，要知道，在茫茫大海中，這同樣是一個很危險的選擇。你如何來看待社會，這個社會就以同樣的形式來回報你。如果企業麵臨破產，你總是唉聲歎氣，或是總想著離開企業，那麼，你將永遠處在黑暗中。可是，如果你以樂觀的心態，積極的行動對之，那麼，企業的狀態有可能就會慢慢變好。