第二，企業為員工提供發展平台。作為企業，最重要的是讓每一個員工有一種歸屬感，讓他們有施展才華的機會。一個企業一定要為員工提供很好的展現自己的機會，這樣，員工才會覺得有價值，才會有工作的激情。
第三，兩者相輔相成，共同發展。為了讓企業更有活力，員工會一同努力，共同奮鬥。企業的興衰，其實，與員工的態度是分不開的。就企業而言，不僅需要技術精英，他們更需要與企業共命運的人才，隻有這樣的人才，才不會在企業危難時，拋棄企業。就員工而言，不僅需要一個強大的企業做後盾，他們更需要一個可以展現自己的舞台。所以，企業與員工是兩個不可分割的主體，互相影響，共同求發展。
正因為企業與員工是不可分割的主體，所以，更應該有難同當。就一個人來說，在成長的道路上，難免會有一些暗淡的歲月。相同的，企業也是這樣，當經營不善，就會有可能麵臨嚴峻的考驗，如倒閉的風險。對於這樣一個殘酷的現實，作為企業的一員，你是選擇與企業共患難，還是選擇退出企業？很多人可能都會有所猶豫，這畢竟是關乎個人發展的問題。正所謂，福易共享，禍難同當。其實不難理解，在現實生活中，我們常說，在困難麵前培養出來的感情才是真正的感情。這種感情用到企業上，也是如此。在企業困難時，伸出手，與企業共存亡的員工，才是企業最應該感激的人。對於企業和員工來說，當麵對危機這樣一個現實時，惟有百折不撓，才能看到希望。在逆境中，最需要的也是一種頑強的精神。
企業的存在就是希望
2008年金融危機使很多企業都陷入了極為尷尬的局麵，很多外向型IT企業都被逼到了倒閉的邊緣。有一家以生產電視、液晶顯示器為主的企業，有90%的產品是銷往美國的，在當時，這家企業與美國購貨商的貨款往來都會以信用保證金的方式通過美國雷曼兄弟公司來結算，也就是說，美國的購貨商將購貨保證金彙入雷曼兄弟公司，如果期限到，購貨商未將貨款結算，那麼，銀行就會從信用保證金中直接撥款過來。
可是，意外發現了。當這家公司向美國公司提供近4000萬元的貨後，雷曼兄弟公司卻未按時將貨款撥過來，後才得知，雷曼兄弟公司因受次貸危機影響而宣告破產了，這也就說明，他們的貨款將無法追回。
對於這個公司來說，厄運遠不隻是這些。金融風暴所帶來的影響是他們所無法預知的。因金融風暴，在歐洲市場所供應的8000萬左右的貨款也沒了著落。此時，這家企業的資金鏈陷入了癱瘓狀況。中國地區20多家的供應商紛紛開始討要貨款，並將這家企業告上了法庭。麵對內憂外困的局麵，企業隻有選擇申請破產，以此來還債。可是，在法院研究後表明，並不支持這家企業宣各破產，因為法院覺得，這家企業的產品還有一定的發展前景，而且，如果企業倒了，有近五百名的員工可能麵臨失業問題。
法院為挽救這家企業作了努力，他們召開了一次特殊的員工大會，還邀請了債主們前來聽。企業員工聽說要企業要申請破產，心情都很激動，他們對企業宣告破產非常不理解，而且堅決反對企業申請破產，他們也作出了實質性的挽救，表示用減薪的方式來使企業渡過難關，甚至想到了為公司"捐款"。