第七章 第5節 有福同享，有難同當
在大海深處生活著這樣一個組織，他們被人們稱之為海盜，他們每天的工作就是襲擊從海麵上過往的船隻，搶劫船上所有的物品，然後把這些物品按照比例分配給每個船員。當然，如果他們長久沒有劫獲到食物時，就要共同吃那些發黴的麵包和釘了鐵釘的水果了......
海盜與團隊共存亡
"榮辱與共"對於很多人來說，都很難做到，同享樂容易，共患難卻很難。可是，對於海盜來說，卻是本能。海盜要完成一次成功的掠奪，必須依靠所有的參與者，在分配食物時，其實每個海盜都想自己能夠多一點，但是由於先輩的海盜製度和精神抑製了他們這種自私的欲望。
海盜大多數的時間都是在海上度過的，雖然他們熟悉海上情況，可還是會有太多不可預知的危險在等著他們。在遇到危險時，他們有兩種選擇，要麼扔下同伴，一個人逃離；要麼救下同伴，與之一起逃離。一般海盜會選擇後者，這並不是因為他們愛他們的同胞，而是因為他們知道，如果一個人在茫茫大海中是很難生存與抗爭的，他們必須依靠自己的同伴而生活和鬥爭。這使他們不得不"有福同享，有難同當"。
海盜的每一次掠奪並非是百分之百的成功，在掠奪成功後，他們或許會圍在一起，討論如何來分配這些戰利品，或許會狂歡至深夜，不會將任何一個同伴孤立或冷落。如果掠奪失敗，他們也不會責怪任何一個人，而是維護這個團隊的完整性。
海盜的"有福同享，有難同當"可能是逼不得已。而對於一個企業來說，必須要培養這種精神，有了這種精神企業的員工才會更加的團結，企業中才能夠更加充滿家的感覺，才能體會到家文化的重要性。
海盜的大多數時候都是困難期，因為，為了對付他們，商人或是政府都會不斷地改進裝備，而且，他們的每一次掠奪還要仰仗大海的心情。如果大海不那麼平靜，那麼，在掠奪之前，他們已經消失在海麵了。如果海盜們沒有"有難同當"的品質，遇到困難就互相推委，遇到困難就棄同伴於不顧，那麼，他們也無法存活這麼久。正因為，他們對同伴的熱情，才使得他們"有福同享，有難同當"。
海盜對商船或許是凶殘至極，因為，商船上有他們渴望的財富。他們知道，隻有跳上那艘船，他們才能有好的生活，才有可能享受狂歡。於是，他們個個麵目猙獰地衝向商船。由於海麵上的特殊性，他們必須依靠團隊才能有生活的環境，促使他們要與團隊共患難，不會因為團隊陷入一時的困難而放棄團隊。
而且，海盜特殊的戰場也決定了他們必須同舟共濟才能達到共同的目標，單憑一人之力，是無法在浩瀚的大海中占一席之地的，隻有福禍與共。才能融為一體，才能有更強大的力量，才能擁有"財富"。
禍福與共，共同進退
海盜與團隊有共進退的精神，大難當頭，他們不會棄團隊利益不顧，獨自逃離，而是想辦法使團隊擺脫困境。對於企業而言，就需要這樣的員工，在生活中，我們常說，大難臨頭各自飛，就企業而言，當麵臨困難時，有很多人所想到的就如何保全自己，很少有人想到如何讓企業擺脫困境。不管是企業還是個人，在麵對困難時，首先想到的不是怨天尤人，而是積極麵對。
企業與員工相輔相成
有人說，員工與企業的關係就好比魚與水的關係。作為"魚"的員工，因為水而有了生存的空間；作為"水"的企業，因為魚而變得更有活力。那麼，企業與員工到底是怎樣的一種關係呢？
第一，員工為企業注入新的力量。所謂企業，就是多種人所組成的，一個人不能稱之為企業，因為有員工的存在，企業才有了發展的機會，才能在市場經濟中有一定的競爭力，員工為企業注入了一股強大的力量，這股力量也正是企業所需要的。員工同時也是企業強大的後盾，當企業發展勢頭強勁時，員工為其高興；當企業發展不如意時，員工為其謀劃。企業有員工在，那麼，就有向前衝的動力。