第2章 信念決定方向 不要尋找借口
在工作中，誰都無法避免遇到各種各樣的困難和問題，這時候，有的人會積極地想辦法去解決問題，而有的人則去尋找借口，推卸責任。因為，找到借口後就為自己找到了台階，能讓自己心安理得地原諒自己的過錯。於是，前者看起來是自討苦吃，但他們往往能最終成為成功者。因此說：成功必有方法，失敗必有原因。
沒有借口，其實就是學會自己對自己負責。沒有哪位老板會信任一個沒有責任意識的員工，雖然每個人都會有懶惰的時候，在困難麵前都會有感到害怕的時候，但若你不去正視這些問題，而隻為自己的"缺點"尋找借口，那麼你就會躲在借口裏，從這些小事就可以看出一個員工對公司是否真的有責任感，是否真的忠誠，這也是很多公司考核員工的一個重要方麵。
許多借口總是把"不"、"不是"、"沒有"與"我"緊密聯係在一起，其潛台詞就是"這件事與我無關"，不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人和外部環境。戰國時期，孟子就曾尖銳地諷刺了這類心態的荒謬性。一天，梁惠王問孟子："為什麼我國的百姓沒有增加？"孟子說："國君必須負起責任，積極采取措施實行王政，讓百姓不饑不寒、養生喪死而無憾；如果君王對百姓漠不關心，看見狗吃人吃的東西，這樣奢侈的現象不去管，路邊有餓殍不知道開倉救濟，隻是一味推托說'這不是我的責任，而是年成不好'，這跟殺了人說'這不是我的過錯，是凶器的過錯'有什麼區別呢？"
職場中的優秀員工從來不會給自己如何推托失敗的借口，他們會事先做好周密計劃，會努力地去完成任務，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。世界著名的管理學家格蘭特納說過這樣一段話："如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！"不要為自己的錯誤辯護，再美妙的借口也於事無補！不如把尋找借口的時間和精力用到工作中來，仔細琢磨下一步該怎麼做。反過來說，麵對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗的可以成為成功之母，這樣一來，失敗的借口就不用找了。
我們知道，在美國西點軍校，學生回答長官問題時隻能說四句話："是，長官！""不是，長官！""我不明白，長官！"和"沒有任何借口，長官！"這是因為，無論在什麼情況下，士兵都要承擔起所負的責任，任何借口都是不能被容忍的。製造和接受借口會產生一係列問題，從憤恨、抱怨、推諉、卸責、拖延發展成為部分或全部失敗的惡性循環。經常意識不到自己正在找借口，因為這已經成為一種無知的、下意識的習慣，而這一習慣更因為和其他借口製造者的聯合而變得更加頑固。
有家公司原本規定上午的上班時間是8:30，可是老板發現經常會有人遲到。公司的管理還是很人性化的，考慮到上班高峰時交通擁擠，老板便把上班時間改為了9點。原本這樣可以解決遲到問題了，可是過了一段時間，還是有人不斷遲到。原因出在哪裏呢？這無疑又是"借口"在作怪。公司老板出於對員工的關心為遲到尋找了一個看似合理的借口，如此一來，有的員工便主動把交通擁堵作為遲到的借口為自己開脫了。因此，遲到已經不是時間早晚的問題，而是人的觀念上出現了問題。
不尋找借口更是一種難得的敬業精神。借口是拖延的溫床，借口也是不去盡力的托辭。任何一個借口，都會使保質保量完成目標大打折扣。一個沒有借口的人，就是不以環境惡劣而放任自己；不以條件艱苦放鬆自己，不以任務艱巨而產生畏難情緒。這就是所說的沒有規矩不成方圓，沒有壓力就沒有動力的道理。沒有任何借口地去工作，你就會用心盡責，積極主動，毫無怨言。這是一種真正的敬業精神，不以任何個人或外部的影響而消極怠工。
俗話說"一把鑰匙開一把鎖"，好的方法才是解決問題的關鍵。不尋找借口是對一個人性格、紀律、毅力等各方麵的塑造。它要求你對自己負責，要求你永不懈怠，要求你毫不退縮。這是對自己行動的嚴格要求，也是對堅韌不拔的意誌的考驗。因此，與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。