第4章 責任促人進步 責任體現忠誠
什麼是忠誠？在日常的工作中，忠誠就是你對工作使命的堅決承擔。因此，忠誠的最高境界是責任，忠誠本身就是一種責任。責任既是對忠誠的注釋，它也能夠鑄就忠誠。
社會中的每個人自誕生之日起，就要承擔起某項事業將要賦予他的責任，也就是說，無論是誰，都有他在事業上和生活中應盡的責任。從這個角度來看，責任是一種義務，責任是一種壓力，責任是一種動力；忠誠是一種責任，忠誠是一種操守，忠誠是一種品格。
要想成為一名優秀的員工，那麼你就必須具備忠誠的美德。忠誠是你負責任的一種表現，員工的忠誠對於公司來說，是一種非常寶貴的財富，它意味著員工能主動地以不同的方式為公司做出貢獻。
當你滿腔忠誠，工作中主動對公司負責，不計較個人得失時，你的老板一定也會對你另眼相看，坦誠地與你相待。有一位成功人士曾經說過："一個人自身價值的創造和實現，完全依賴於忠誠。"沒有忠誠，責任也就無從說起，沒有責任感，你就會在誘惑麵前把持不住自己。這樣，你的事業將會麵臨土崩瓦解的危險，稍有不慎便可能會斷送自己的前程。所以說，是否具備責任與忠誠，是做人做事能否成功的前提。
如果一個人具有責任感，那麼，他一定會自覺維護公司的形象，絕不會出賣公司任何商業機密，這也是一個忠誠的人起碼的標準，也是很多公司所看重的。索尼公司有句名言："如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。"因為隻有忠誠的人，才能對公司忠心不二，才能把自己的工作作為終生事業，一心一意地去經營；隻有忠誠的人，才能發揮主人翁的精神，想企業之所想，急企業之所急；隻有忠誠的人，才能與企業同舟共濟，在企業危難之際，不拋棄、不放棄，與企業共同對抗風雨。
小李和小趙是某大學機械設計專業的同學。大學畢業後，兩人一起進入了一家企業工作。別看這家企業規模不是很大，但對員工的培養很是重視，剛進公司的新員工都需要到基層去鍛煉學習，其中一項就是要求掌握機床操縱技術。小李覺得這種鍛煉非常有必要，可以讓自己在短時間內彌補實際操作經驗的不錯，因此，每次操作機床時，他都嚴格按照要求進行，認真負責、一絲不苟。
但小趙對這種鍛煉實習則表現的不屑一顧。他本打算在這家公司工作兩年，積累一些經驗後跳槽到一家大型公司。對於操作機床，他覺得這項工作沒什麼技術含量，什麼東西也學不到，因此，他終日牢騷滿腹，抱怨這工作沒意思、沒前途，總是考慮著何時跳槽。一年過去後，由於小李在工作中積極負責，刻苦鑽研並改進了加工工藝，因此，他所生產的產品的合格率在公司名列前茅，他也很快被提升為部門經理助理。而小趙則還是沉浸在每天的抱怨與不滿中，工作沒有絲毫的進步。失去了責任感，忠誠也就無從談起。隻有對自己負責，才能引發出絕對持久的責任與忠誠，才能讓責任與忠誠達到最佳的效果。
忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，麵對引誘不為所動；就能讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。
古時候，潮州城外有一座寺廟。廟中的老方丈知道自己在世的日子不多了，便準備從身邊的兩個徒弟中選出一個做繼承人。為了考驗一下兩個徒弟，當年春天，他將兩袋穀種交給兩個徒弟，要他們去寺廟旁邊的田裏播種，到秋天收獲後再來見他。到時，誰收的穀子多，誰就可繼承他的衣缽。秋天到了，大徒弟挑了一擔沉甸甸的穀子來見師父，而二徒弟卻兩手空空。老方丈於是問二徒弟為何沒有收成，二徒弟很慚愧地說自己沒有管理好田地，穀種沒有發芽。老方丈這時便對眾人宣布由他的二徒弟做繼承人，指定他為未來的住持。大徒弟不服，老方丈說："我給你們的穀種都是煮過的，怎麼會發芽呢？"
從上麵故事可知，社會中處處都充滿著誘惑，稍有不慎，你就可能掉到利欲的陷阱裏去。誘惑隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠就變得十分的可貴。特別是在企業裏，忠誠不僅僅能夠維護企、世自身的形象和利益，還能確保企業健康生存。
其實，隻有講求誠信和忠誠的人，領導才會放心地把工作交給他。一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。如果一個人的忠誠度被人懷疑，別說工作做不好，恐怕他連工作的機會都沒有。因此，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，你若想贏得別人的尊重和敬佩，首先應具備負責任的優秀品質。