第5章 執行決定成敗 把公司利益放在首位
作為公司的一員，企業的興衰和每個員工的切身利益息息相關。你必須懂得，企業為每個員工提供了生存的空間，是你發揮才智、鍛煉才能、展現自我的舞台，是你發展事業的依托。當企業向前發展了，你的事業才會與企業俱進；當企業經濟效益提高了，你的收入自然會水漲船高。"大河有水小河滿，大河無水小河幹"就是這個道理。
在工作中，也許你會遇到當個人利益與企業利益發生衝突的時候，這時你一定要權衡一下利弊，千萬不能為了個人私利而置企業利益於不顧。有家公司的牆上寫著這樣一條標語："不要問公司能為我們做些什麼，而要問我能為公司做些什麼！"是的，身為公司的一員，你首先想到的應該是公司利益，維護公司利益是一個員工必須恪守的基本職業道德。
能否把公司利益放在首位是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提。毫無疑問，如果一名員工能恪守"公司利益第一，團隊榮譽至上"的信念，那麼他一定能得到用人單位的青睞。即便他的能力在某些方麵稍微欠缺一些，但忠誠往往比能力更重要。
在工作中，有些崗位可以讓員工有機會掙到一些額外的收入，但這種機會往往會是以出賣公司利益為代價的。如果你在利益的驅使下，對有損公司的利益的交易來者不拒，還自作聰明地以為老板看不見。也許一次兩次老板沒有發現，但時間久了，即便老板沒發現，你也難免會在其他員工麵前露出馬腳。
小吳大學畢業後應聘到了一家廣告公司工作。由於他學曆高、處事靈活，所以深得老板的器重。逐漸地，老板便把公司的很多采購事務交給了小吳去做。這時候，精明的小吳發現了采購工作中隱藏著為自己增加收入的機會，在采購一些辦公用品的時候，他便讓商家多給自己開一些發票，隨著膽子越來越大，他虛開的發票額也大了起來。
有一次，公司的給客戶製作了一批宣傳冊，老板於是吩咐小吳馬上聯係一家價格最優惠印刷廠。在和多家印刷廠的業務員討價還價的時候，有一個業務員直接對小吳說，他們廠可以給小吳多開1000元的發票。小吳想，這活誰幹不是幹啊，反正是公司出錢，於是他直接把活交給了那個業務員。後來，公司業務的不斷發展，老板擴大了公司規模，購置了新的辦公場地。一天，老板帶著大家去未來的辦公室參觀時，說會把辦公室好好裝修一下，還要購置新的辦公設備，大家都踴躍建言，你一言我一語地說著對未來的規劃。小吳在一旁喜不自禁，心想，這次購置辦公設備的任務老板肯定還會交給我。
一個月後，老板把小吳叫到了他的辦公室。小吳想，老板肯定是要給自己安排購置辦公設備的任務了，心中暗喜，麵帶微笑地走進了老板的辦公室。老板示意他坐下後，微笑著說："小吳，我記得你是我們公司招聘的第一個大學生，這兩年公司能發展到今天，你可是功不可沒啊。"
小吳表麵上謙虛了幾句。老板則繼續說："公司馬上就要麵臨人事調整了，你的勞動合同也正好到期。其實你是個很有才能的人，老實說我還有點舍不得，這是你這個月以及額外給你的一個月的工資。"小吳突然感覺到情況不對。這時，老板把一個裝有錢的信封放到了小吳麵前。
老板說："公司發展了，完善管理是必需的。對那些有貢獻的員工也該升職加薪了，對你的去留，我充滿著矛盾。在征求了其他人的意見後，都認為公司無法再給你提供合適的職位，所以還請你另擇高就。"小吳萬沒料到，平日裏忙得不可開交的老板竟然對他占公司便宜的事情了如指掌。小吳對此後悔不已，但是一切都無濟於事了。
一名員工的工作能力也許非常強，但是，如果他總是"身在曹營心在漢"，那早晚會"聰明反被聰明誤"。 身在職場，平時的表現就是你的得分，你的一舉一動都被人看在眼裏，對你的前程起著關鍵的作用。私心過重往往會損害公司的利益，並影響人際關係的和諧，進而會產生腐敗行為，因此這類人很難得到老板的重用。
為個人利益而不顧企業利益，或許能夠得到一時的好處，但就長遠而言是非常不明智的。為了一時小利而損害長遠利益是極為短視的，這樣做無異於"撿了芝麻丟了西瓜"。作為公司的一名員工，不但要敢於說真話辦實事，還要時時把公司利益放在首位，處處維護公司利益。公司是全體員工的公司，公司利益也就是全體員工的利益。公司利益高於一切，這不僅僅是一句口號，更是員工與企業榮辱與共、同甘共苦的企業精神。
由此可見，把公司利益放在首位應該是無條件限製的。一名優秀的員工應該把維護公司利益作為基本的職業道德，維護公司的利益也是"修身"的重要組成部分。隻有那些時刻將公司利益置於首位的人才會贏得老板的賞識，才能夠得到更多的晉升機會與更大的發展空間。