第5章 執行決定成敗 像老板一樣工作
有一位老板曾說過："看一個人有沒有出息，不是看他處在什麼環境、幹什麼工作，而是要看他以怎樣的心態來對待工作。"老板們都喜歡那些能動性強的員工，如果你以老板的心態來工作，那麼你就會從全局的角度來考慮工作，確定這份工作所處的位置，從而把工作完成得更圓滿、更出色。
很多員工都有這樣一種打工心態：自己是一位員工，因而隻需做與自己職責相關、並與自己所得薪水相稱的那些工作。在這樣一種心態下，他們通常隻盯著老板安排給自己的分內工作，對於其他事情往往采取"事不關己，高高掛起"的態度，甚至還會以老板苛刻為理由，連自己分內的工作都不努力去做。
如果你抱著得過且過、敷衍了事的態度，被動地應付上司分派下來的工作。幾年過後，你會發現自己的事業還停留在原地。除了拿那點薪水外，毫無所獲，甚至還可能因態工作度不積極，自己的那份工作和薪水也行將不保。這是典型的窮人心態，如果你也抱著這樣的心態打工，你就永遠隻能是打工者，在抱怨中過著貧窮的生活。如果你是老板，你一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。
美國伯利恒鋼鐵公司的創建者齊瓦勃出生在美國鄉村，他家境貧寒，隻受過很短的學校教育。盡管如此，齊瓦勃卻雄心勃勃，無時無刻不在尋找著發展的機遇。他相信，自己一定能做成大事。18歲那年，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們都在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。這恰巧被到工地檢查工作的公司經理看到了，問道："你學那些東西幹什麼？"齊瓦勃說："我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，不是嗎？"他的回答引起了一些人諷刺和挖苦。齊瓦勃並未因此而灰心，他始終堅信："我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！"抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步向上升到了總工程師、總經理，最後被卡內基任命為了鋼鐵公司的董事長。後來，齊瓦勃終於自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，並創下了非凡業績。憑著自己對成功的長久夢想和實踐，齊瓦勃完成了從一個打工者到創業者的飛躍。
如果一開始你心中就懷有一個高遠的目標，那麼這就意味著你從一開始就知道自己的目的地在哪裏，以及自己現在在哪裏。隻要是朝著自己的目標前進，就可以保證你邁出的每一步的方向都是正確的。像老板一樣工作的態度會讓你逐漸養成一種良好的工作方法，養成一種理性的判斷法則和工作習慣。如果一開始心中就懷有最終目標，就會呈現出與眾不同的眼界。有了一個高的奮鬥目標，你的人生也就成功了一半。如果思想蒼白、格調低下，生活質量也就趨於低劣；反之，生活則多姿多彩，盡享人生樂趣。
有人說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想從事的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你就一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟時，你恰好已經準備就緒。
大部分的人初入社會時，都要在別人的公司工作一段時間，不過這並無多大關係。老板給你報酬，你為老板工作，似乎是一種公平交易，但你學到的工作經驗則是為了自己。因為敬業的人能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後從事不同行業，你的工作方法也必會為你帶來幫助！因此，以老板的心態對待公司的人，從事任何行業都容易成功。
不要為自己消極的工作態度找任何借口，人的敬業精神是可以通過培養和鍛煉而提高的。如果你自認為敬業精神不夠，那麼就應趁年輕的時候強迫自己敬業--像老板一樣去工作！經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣！把敬業變成習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，把不敬業變成習慣的人，他的成就相當有限。因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已深入他的意識與潛意識，長此以往，他將會一事無成。
英特爾總裁安迪?葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出這樣的建議："不管你在哪裏工作，都把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣。"如果你渴望在事業上有所發展，那麼就應該時刻提醒自己像老板一樣工作。這樣，不僅能把自己分內的工作幹好，而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升，你也就能更加容易地走向成功。