④麵試要有記錄，但盡量隻記錄一些必要的事項，如希望的收入、待遇、可上班日期等，其他大部分內容隻是記在心上，待麵試完畢後立即作必要的補充。
⑤麵試要緩和，細心地聽，力求多了解，觀察他的舉止，注意他的音調、態度和反應，對他提供的資料要有信心，不要表現出優越感或煩躁感，更不要爭論、說教。
⑥回答問題要直爽而簡潔，切勿企圖出賣公司或工作。掌握進程，控製談話，不要讓談話變成你單方麵發問，或者任由對方滔滔不絕地談論他的銷售經驗。
⑦在結束之前，要確定你是否問完了所有預先計劃的問題；同時給對方一個機會，看有無遺漏之處要加以補充，或修正錯誤之處。然後再圓滿結束麵試。
3．麵試的評估
麵試主持人應對麵試的結果做出明確的評估，以便決定是否淘汰，如合格則進入下一階段的挑選。麵試評估的方法多利用一種麵試記錄評估表，就表內的各項內容加以評分，最後做出全麵評價。如：
儀表：外表很好，體格正常，幹淨整潔，健康良好；
口才：吐字清晰，用詞恰當，表達清晰，邏輯性強；
知識：知識豐富、技能熟練；
經驗：專業工作經驗及同類工作經驗豐富；
智慧：思路敏捷，考慮細致，分析合理，理解力強；
進取：上進心強，不過分計較地位權力；
誠意：言必由衷，態度明朗，不易動搖，毫無做作；
毅力：不屈不撓，不輕易變更工作；
說服：能引人注意，激發興趣，使人領悟，辯論有力；
友情：能喚起他人同情，建立親密友誼；
成熟：目標明確，責任心強，認識現實，自律力強；
抱負：謀求發展，發揮潛能，爭取最好工作成績。
4．測驗
麵試畢竟隻是聽取應聘者的一麵之辭，測驗能測出應聘者的真實能力水平，能以更客觀的方式，了解應聘者的個性及能力，並能以定量的方式分出各申請人在各種特性上的高低，便於比較衡量。尤其是司機、電腦操作、維修保養人員等，應根據需要舉行實際操作測試。
（1）測驗的類別
按測驗的內容來分主要有專業知識測驗（筆試、口試均可）、心理素質測驗（包括智力、個性、興趣、素質等）、環境模擬測驗三種形式。下麵主要介紹一下環境模擬測驗。
環境模擬測驗主要是采取模擬工作環境的各種情況的辦法，看應聘者在若幹銷售工作壓力之下怎樣做出反應；同時，應聘人也可由此推測自己能否適應這種工作環境。主要方式有推銷實習法、挫折處置法、實地試驗法。
推銷實習法：提供給應聘者一切有關資料，要求應聘者表演如何向購買者進行銷售，然後由主持測驗人做出評判。
挫折處置法：由麵試人利用批評、阻礙或表示應聘者已經落選等方式給出一種挫折的情形，就如同在銷售工作中遇到挫折一樣，看應聘人如何應付和處理。
實地試驗法：讓應聘人隨營業員一起工作，使其能觀察實地工作情形，麵對真正的顧客，從而推測應聘人應對顧客的能力及對待工作的興趣與態度等。
（2）進行測驗時應注意的問題
測驗僅是甄選程序中的一環，並不能因此而減少其他的甄選工作環節。正規的測驗工作必須由測驗設計、管理與分析的訓練專門人才來執行與執導，必須標準化。測驗材料要嚴加保管，以保證資料的正常運用及延續價值。測驗的效用或結果，須加以審慎鑒定。
測驗成績可視為對應聘者的一個客觀而定量的衡量，但要注意測驗的各種限製，其結果有時不盡可靠。據一般統計的結果，測驗成績與工作效果的相關係數，最高隻能達到0．70。