第29章
送走了王珊珊，我和牛小米都鬆了一口氣。這口氣還沒有喘勻，易葉青就急衝衝地跑來向我打報告。說品質保證部的一個女工在上班的時候突然暈倒了，剛被救護車拉走，問我要不要去看看。又是去醫院，我剛從東華醫院出來，現在又要去長安醫院。搞這個總務工作，還真跟醫院幹上了。
我和財務部的田課長提了一包錢就往醫院趕。趕到的時候，我們的員工都可以起床直立行走了。醫生說沒有什麼大礙，隻是貧血，以後要加強營養，注意休息，不能太熬夜。醫生的話讓我很為難，東莞TTK公司實行的是兩班倒。白班夜班每月輪換一次，不讓員工熬夜，肯定是說不過去的。作為分管總務工作的主管，我唯一能夠為員工爭取的，是讓他們多一點休息時間，少加班。當然，這僅僅隻是我最初的設想。
回公司以後，我把近段時間工廠發生的工傷事故和趙一鳴、牛小米簡單說了一下，想聽聽他們的建議。趙一鳴認為主要是加班時間過長，勞動強度太大，工作中容易疲憊、麻木。有些工種是可以調節的，比如在車間放點音樂什麼的，也是可以嚐試的。牛小米認為應該加強員工的安全教育。要在工廠顯眼處張貼安全警示牌，加強宣傳工作，時刻提醒員工注意安全。上次有員工被切斷手指，就是安全意識太薄弱。我把他們的意見綜合了一下，決定向總經理提交一份建議書。
還沒有等我把建議書交上去，財務部田課長就捷足先登了。她的建議是要從源頭抓起，實施全員體檢製度。從心電圖到肺結核，再到乙肝五項，一直查到白血病，樣樣篩檢。查出問題，一律走人，這樣不僅保證了公司利益，又保證了大家的安全。可謂一舉兩得。
田中一夫開始還很猶豫，質疑這樣做的公正性與合法性。但田課長在會上信誓旦旦地保證是合法的，她以前在其它公司就是這麼搞的。隻要給這個全員體檢加一個好聽的名字就合法了，叫福利體檢。
關於體檢的會議開得相當隆重，班組長以上的幹部全體討論。大大小小的幹部加在一起有七八十人。出人意料的是，一聽說體檢是福利待遇，絕大多數人都讚同把每年體檢形成製度。隻有牛小米發出了反對的聲音。
牛小米認為：體檢是好事，不反對，但要員工自願，不能強迫體檢。
牛小米認為：員工健康狀況出了問題，已經是很不幸，公司不去關愛他們，而把他們開除出廠，把責任推向社會。是極其不負責任的行為。
牛小米認為：心髒病是不會傳染的，肺結核早已得到控製，乙型肝炎患者長期被無知者誤會。這些人的勞動權益神聖不可剝奪。牛小米的父親就是一個大三陽患者，他和父親一起生活了二十年，安然無恙。
牛小米發表完三個認為以後，反問在坐的日本人：“在日本，入職需要體檢嗎？”
“不需要。”
“不需要。”
“不需要。”
連續問了三個日本人，他們的回答都是一致的。
牛小米去過日本，他知道很多中國留學生，在日本餐廳工作，都是不需要抽血的。最多做一個尿檢。不僅僅是日本，英國、美國、德國等發達國家，均沒有入職體檢這一說。他不明白，為什麼越窮的地方，越喜歡裝B。
牛小米太激動了，但沒有用。他一個人的聲音遠遠比不上一群人的聲音，大家在田課長的鼓動下，都要求全員體檢，將患病者清除出廠。我作為總務部主管，覺得牛小米說得有道理，但也不認為全員體檢有什麼不好。畢竟，這年頭，健康比所謂的良心更值錢。
雖然我們也知道有些病是不會傳染的，心裏卻總是不安。我直接將你幹掉，不就萬事大吉了嗎？
對，全員體檢，將病患者直接幹掉。
除了牛小米還在據理力爭外，大家都在拍手稱快。日本人對這個會其實沒有太多興趣，隻是有人提出來了，就得當回事去做。估計他們也認為強製體檢不太合法，企業責任先放一邊不說，起碼侵犯了員工隱私權。
最興奮的當然要數女中豪傑田課長了，看她那狀態跟到了高潮似的。她進入公司這幾年，一直沒有機會在日本人麵前好好表現過，這回，該輪到她了。