第30章
體檢的事由總務部門全權負責。
一家民營醫院不知從哪裏得到消息，找到我，說要和我談一下。反正都要找醫院體檢，談一下就談一下吧。
這個民營醫院的負責人是個直腸子，一開口就問我怎麼報價？我問他應該怎麼報價？他告訴我有一種豪華體檢套餐，398元。有一種普通體檢，98元。豪華套餐返利一半，普通型體檢返利百分之三十。
“還有返利？”我頭一次聽說醫院還可以返利。三十年來，我去醫院可重來沒有見哪個醫生給我返過利啊，九八折都沒有給我打過，這返利聽上去咋這麼新鮮。
“競爭激烈啊，業務難跑啊。”負責人用標準的廣式普通話向我訴苦。
體檢都可以打折、返利。我心裏頭老不舒服。負責人像是要討好我一樣，說像我們這麼大的工廠，人多，建議搞兩套方案。幹部享受豪華套餐，普通員工做普通體檢。
“為什麼？”我盯著他。
他看我的語氣不太對，傻傻地望著我，不明白我為什麼有這麼大反應。
我鄭重地告訴他：“在東莞TTK公司，所有人都是平等的，沒有誰的血統比誰更高貴。”
他好像還沒有聽懂，說回扣的事還可以商量。去你媽的，我都生氣了還看不出來，還跟我討價還價。搞不懂這種“八嘎”是怎樣當上醫院負責人的。我雖然不是什麼憤青，卻也看不起這種勢利小人。
我壓低火氣告訴他：“拿了員工抽血的錢，我晚上睡不著。”
趕走了那個王八蛋，我讓易葉青直接給公立醫院打電話。聯係穩妥後，醫院說可以派體檢車過來。易葉青打了一紙通知貼在公告欄裏：星期日上午，全體員工在食堂體檢。
體檢很順利，分班分組分部門。寫上每個人的名字，由保安一個一個報號。誰也漏不掉。在這之前就做了充分的動員工作，反複強調這是一種福利。既然是福利，大家就應該享受啊，誰主動放棄享受福利的權利，就說明誰有問題。所以有些明知自己身體狀況不太好的員工，也就找不到逃避的理由。
但還有是一個人公然拒不體檢。
“牛小米。”
“牛小米。”
……
報了好幾次“牛小米”。根本沒有看到這個人。
星期日休息，他一大早就和朋友去長安郊野公園爬蓮花山了。
我本來想給牛小米打一個電話，批評他兩句也是好的，既然公司有這個製度就要執行，不能由著他的性子。大家都體檢了，就他一人不參加，我作為這個項目的主管，怎麼跟大家交代？
正要撥號，想起牛小米去日本之前，簽證的時候做過一次出國體檢。而且剛才醫生也說了，四十歲以下的健康者，不要沒事老做體檢，兩年一次，比較合理。這下可好，要是到時真的要開除人，有人拿牛小米說事，我也可以搪塞過去。
體檢結果星期一上午易葉青就拿到了。1040人參加體檢，肺部有陰影的4例；乙型肝炎大三陽7例；小三陽25例。這些患者絕對多數工作在生產一線。讓我感到慶幸的是，製造部研磨班八名員工，全部正常。萬一研磨班出了問題，那才叫難辦哩。