第64章
錢翻譯是在午餐時間跟高橋尚武說起這個專用章的。錢翻譯的日語水平一級棒。翻譯很精準，他的翻譯營造了團結和諧的熱烈氛圍，也給老板留下了很大的想象空間。錢翻譯講完以後，自己並不笑，他等老板先笑，老板開心了，目的就達到了。錢翻譯每天中午都要準備一點話題，這已經成了他的習慣，要不然一頓午餐下來，幹巴巴的沒話說，冷場就不好玩了。這年頭做翻譯的也不容易。
高橋尚武聽完笑話後就對馬超生有了興趣，問牛小米他的工作情況。牛小米抓住這一機會，給他打了一個名不副實的高分。並及時地闡明了他的工作的重要性與繁瑣性，提出幫他增加一名助理。牛小米心裏清楚，馬超生是個幹魚腦殼，掰一下動一下，沒有人協助他，很難完成ISO/TS16949的推行工作。高橋尚武聽笑話聽得方興未艾，心情很好，當即說沒問題，讓牛小米看著辦。
牛小米下午去車間找馬超生，馬超生正兢兢業業地伏在辦公桌上核查記錄，麵前堆放著一大堆各部門的相關資料。有《文件控製程序》、《管理評審程序》、《采購控製程序》、《糾正和預防措施控製程序》、《內部質量審核控製程序》、《不合格品控製程序》等等，看得人眼花繚亂。每審核一個程序，馬超生就隨機在相關部門抽兩名員工來核查員工對程序文件的認知度。比如審查品質保證部，QC七大手法指的是什麼？每一種手法實際上如何應用？每一種應用有哪些記錄？在品質檢查的過程中，是否保存了有效數據？對於不良品，是否提出了改善對策？提出來的改善對策，是否經過客戶確認？一環扣一環，每個細節馬超生都要盤根問底。完全按照ISO/TS16949要求嚴格執行。牛小米覺得這樣做耗費大量的時間和精力，效果也不明顯。行業標準認證應該是全員參與，他需要馬超生有一個統籌的能力，而不是在具體細節上瞎折騰。
牛小米征得馬超生的同意後，決定去人才市場招聘一名助理。因為ISO/TS16949是國際汽車行業於2002年3月推出的特別標準，才幾年時間，國內了解此標準的人並不多。招了一個多月無人問津。牛小米正打算全權委托顧問公司給員工作培訓，突然接到智通人才市場的消息，有一個叫耿偉明的人，精通日企管理和ISO/TS16949的推行工作。牛小米當時還沒有反應過來，就說讓這個人先把資料傳真過來看看，合則約見。
山不轉水轉。人才市場傳過來的資料和黑白照片正是幾年前被TTK公司員工一齊發力搞死的耿偉明。牛小米把耿偉明的資料拿給馬超生說：“你看這個人怎麼樣？”馬超生眼睛立馬一亮，“行啊，怎麼是他？”牛小米輕輕地閉上眼睛，眼前即刻出現一幅畫麵：那是一個疲於奔命的早晨，他舉著一張嶄新的武漢大學畢業證，擠進黑壓壓的人群，一個叫耿偉明的主考官戲弄地問他，武大最有名的是櫻花園，還是桃花島，然後，他的畢業證被人飛出了人群。牛小米一邊侵沉在追憶中，一邊幸福地笑了。一個主意，躍上心頭。
耿偉明接到文員的麵試通知時還喜滋滋的，要知道這幾年他可沒有過上好日子，自從出了TTK公司以後，他就沒有順利過。在TTK公司吃香的喝辣的搞慣了，重新擇業就很不適應，高不成低不就的。他開始給自己定位是月薪一萬，磕磕碰碰後降到了五千，五千也沒人要，又降。深圳公明一家公司聘他為經理助理，甚至給他開出了月薪一千八，創造了他大學畢業以來的曆史新低。他在上一家台灣公司做了三個月，老板承諾月薪五千，享受一切法定待遇。工資沒有拿到手，老板人間蒸發了。這一次，他滿懷信心來到高橋精密公司應聘，他自信憑多年的工作經驗可以要到一份不錯的薪水，因為招聘表上說，工資麵議。
最先接見耿偉明的是馬超生。他認得耿偉明，耿偉明卻不認得他。耿偉明在TTK公司大權在握的時候，馬超生還在研磨班操作機床。在TTK公司，像馬超生這樣的人有大幾百號，耿偉明不可能都記住。