“關於互聯網行業我也是剛開始了解，之前我招聘的那幫人其實有很多都是繡花枕頭，學曆好看其實沒什麼真才實學。當時你說那些人能留下幾個還不一定，我還有點不服氣呢。”
“結果金範秀上任後，幫我把那些濫竽充數的一個一個挑了出來，讓我知道什麼人才適合互聯網行業，所以金範秀這個人對於互聯網行業的認知是我拍馬難及的。”
“不過他和他的團隊的管理理念還是深受韓國這邊的前後輩製度影響，論資排輩的情況很嚴重。我覺得這不利於公司將來的發展，必須想辦法現在就將這種風氣掐死在萌芽裏。”
“這個我來解決，我先找他談談，如果能徹底解決論資排輩的問題最好，如果不能我們就從公司製度上著手解決。前後輩製度雖然在韓國根深蒂固，但那也是有人創立的，要根除也需要有人創立新的製度。”
薑均相聽到崔珍兒的評價，也就明白了她的擔憂，前後輩製度不能說是壞製度，隻是不適合互聯網行業要求的創新意識、人才意識。
“那你得盡快，這種事最好在企業發展前期解決，如果企業發展起來後再解決，那絕對的會傷筋動骨！”
“阿拉索！還有別的問題嗎？”
“別的問題就是我一直提醒你的，金範秀和Jan對cuckootalk這款產品的設計理念有衝突。Jan和他的團隊大部分是美國人，他們崇尚的是至簡的清教徒主義，要求把產品設計的極其簡潔；而金範秀和他的團隊，希望豐富產品內容，以此吸引用戶。這完全是理念的差別，現在還看不出來什麼，等將來產品大範圍推廣後，這兩人肯定會爆發更嚴重的衝突。”
“這個事我想過，目前cuckootalk還沒有上線，還未能見到推廣效果，不好判定誰的理念更適合市場。我的意思是等半年後我們再來討論這個問題。”
“這樣也好，市場才是檢驗產品最好的方式。可是半年時間會不會讓我們失去先機？”
“不會，據我們的情報，其他互聯網公司目前開發的移動端即時通訊產品，都是基於原本在PC端已經存在的產品，那些產品不一定適合智能手機。而且目前智能手機的普及率還不高，按情報來看，真正的普及還需要一到兩年時間，所以我們拿出半年時間做實驗還是可以的。”
“那就好，暫時就這些問題需要你解決，我先回去了！”
說完崔珍兒起身，扭動腰肢走向門口。薑均相看著她水蛇腰，心裏暗罵妖精。
“晚上去我那嗎？”
崔珍兒突然轉身對薑均相嫵媚一笑，說了一句讓薑均相心跳加快的話。
這句話猶如掉進油桶的火星，瞬間點燃了薑均相躁動的身心。他口裏有點發幹，咽口唾沫潤了潤喉嚨，低下頭看著文件說：
“不去，今天晚上還有事！”
“咯咯……”
今晚有事？意思是沒事的時候就會去？崔珍兒心裏鄙視這個假正經的男人，笑著開門離開了辦公室。
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