第十章做大事須從突破自己開始
"積極"是怎樣煉成的
當我們年紀輕、臉皮薄的時候，對"積極"二字常有一種誤解，以為那是出風頭、獻殷勤的意思。其實，積極是一種進取的姿態。職場的"積極分子"，就是"預備主管"。
要想在工作中有所發展，給人以"積極"的印象非常重要，它可以成為你取勝的法寶。
怎樣才能給人以"積極"的印象、引人注目呢？具體可采用如下方法：1．站起來發言無論在員工大會上講話，還是在辦公室發言，最好的姿勢是站起來。哪怕有準備好的椅子，也不要坐。
因為站起來發言，給人的感受要強烈、有感染力得多。還可以居高臨下，把握會場的氣氛。
2．主動接電話
如果動作遲緩，隻會給人留下做事消極、不主動的印象。因此，在辦公室裏，一旦電話鈴響，應迅速反應，抓起話筒。
3．早上班
提早上班，會給人一個積極、肯幹的印象。當別的同事睡眼惺忪地趕到辦公室，開始做準備工作時，你已經進入工作狀態了，上司自然會另眼看你。
4．腰杆挺直快步走
這樣做會給人一種充滿朝氣、富有活力的感覺，這是自我表現中不可忽視的內容。
如果彎腰駝背，慢慢騰騰，無精打采會讓人如何評價你呢？答案是非常明確的。
5．握手有力
握手是交際的禮儀，也是表現自己的武器。握手這一小小的動作，看起來隻是手與手的交流，實則為心與心的溝通。用手握手可以使對方感到自己的熱情與堅強，給人留下一個深刻的印象。
6．坐姿正確
和同事交談，坐在椅子或沙發上的姿勢一定要正確。不能全身埋在沙發裏或顯得懶散地背靠在椅子上。這樣會給人一種不認真的感覺。相反，坐姿端正，上半身自然前傾，則會讓人覺得你聚精會神，進而給人留下做事認真、積極的印象。
7．做好筆記
別人講話時，要注意邊聽邊做筆記。做筆記，一方麵可以記錄下對自己有用的內容。另一方麵則是表示對對方講話內容的認同，對對方又是一種尊敬。
8．名字要寫大
姓名是每個人的代號，簽名時盡可能地把字寫得大一些，因為寫大字的人一般比較具有進取性。
9．坐到上司身邊
對自己越有信心的人，越喜歡和上司坐在一起。因此，在沒有安排固定座位的場合時，主動坐在上司身邊，可以顯示出自己的信心。就像學習成績好、喜歡課堂發言的學生喜歡坐在距老師較近的座位一樣。
10．額外工作搶著幹
做好分內的事外，對於額外增加的工作也要積極肯幹，一方麵顯示你的熱心，另一方麵體現你的能力。
11．求教要登門
如果你有事向同事請教，一定不能通知他來你辦公室，而你必須去他的辦公室。這樣，既能讓對方看到你的誠意，又能感受到你的謙恭態度。
12．袒露你的希望
充滿希望的人才會有魅力。擁有遠大目標的人，便會給人一種積極、有闖勁的感覺。
每個人都不喜歡，甚至討厭偷懶、不積極的同事。隻要給人處處以"積極"的印象，不但能夠受到同事的好評，還會受到上司的器重，對自己的前途會大有好處。
謙恭服從永不過時
一位著名的心理學家說，對初入社會的年輕人，排在第一位的還不是能力，而是服從。在這個時代，個性突出的職場人是越來越多了，但謙虛忍耐永遠有它的市場。
某公司一個重要部門的經理要離職了，董事長決定要找一位德才兼備的人來接替這個位置，但連續來應征的幾個人都沒有通過董事長的"考試"。
這天，一位30來歲的留美博士前來應征，董事長卻通知他淩晨3點去他家考試。於是這位青年淩晨3點就去按董事長家的鈴，卻未見人來開門，一直到8點鍾，董事長才讓他進門。
考的題目是由董事長口述，董事長問他："你會寫字嗎？"年輕人說："會。"
董事長拿出一張白紙說："請你寫一個白飯的'白'字。"
他寫完了，卻等不到下一題，疑惑地問："就這樣嗎？"
董事長靜靜地看著他，回答："對！考完了！"
年輕人覺得很奇怪，這是哪門子的考試啊？
第二天，董事長在董事會上宣布，該名年輕人通過了考試，而且是一項嚴格的考試。
他說明："一個這麼年輕的博士，他的聰明與學問一定不成問題，所以我考其他更難的。"又接著說，"首先，我考他犧牲的精神，我要他犧牲睡眠，半夜3點鍾來參加公司的應考，他做到了；我又考他的忍耐，要他空等5個小時，他也做到了；我又考他的脾氣，看他是否能夠不發火，他也做到了；最後，我考他的謙虛，我隻考堂堂一個博士5歲小孩都會寫的字，他也肯寫。一個人已有了博士學位，又有犧牲的精神、忍耐、好脾氣、謙虛，這樣德才兼備的人，還有什麼好挑剔的呢？
我決定任用他。"
有時，使你走向成功的不僅僅是淵博的知識，更重要的是你的一舉一動，一言一行，對一些所謂的細節、小節的態度，往往左右著你未來的成就。
現在這個時代，個性突出的職場人是越來越多了。求職時是不加掩飾地張揚自己的個性，還是暫時收斂個性，去迎合麵試官的要求，是一個很有意思的話題。
經驗豐富的考官能夠通過你的舉手投足，微笑皺眉等身體語言看出你的性格。參加麵試，你向別人傳遞的信息，往往是非語言的成分多，而語言的成分反而少。因此，麵試者必須明白，麵試中的語言表達固然重要，而非語言的表達則更為重要，這就是身體語言。所謂身體語言，是很難確切給它下個定義的，通過身體動作來表達無法用語言表達的情感都可歸為身體語言。
麵試者如何才能在麵試中保持自己的形象呢？光說你性格開朗，謙虛謹慎不行，還必須通過你的實際行動將其很好地呈現出來。
穿得像馬上要提升一樣
許多大公司對所屬雇員的裝扮都有"規格"，這是自己的形象，也是公司的形象。人們見你的第一眼，就根據你的穿著給你定了位。
第一印象，就是兩個素不相識的人第一次見麵時所形成的印象。比如學校新來的導師、新來的插班生，單位裏對新來的上司、新來的同事，介紹戀愛對象時的第一次見麵等，第一印象都會發生作用，雙方都對對方留下深刻的印象，同時雙方也都力圖給對方留下好印象，作為今後交往的起點和根據。所以，一個善於交際的人很重視自己給別人的第一印象。
怎樣展示自己的第一印象呢？
自我推銷是需要技巧的，正像推銷產品一樣，要有一個好的外包裝吸引人的注意力，從而順利地把自己推銷出去。
"先敬羅衣後敬人"，從道德上說是不公正的，但麵對現實的社會觀念，我們尚無法改變。因為要對方了解你的內在美，尚需一段時間，而體現一個人個性的著裝卻一目了然，給人留下一個美好的印象。
留意你的穿著，並不是叫你穿上最流行、最時髦的衣服，而是希望你穿得幹幹淨淨、整整齊齊，至於衣服是新是舊，質料是好是壞，並不是主要問題。
美國有許多家大公司對所屬雇員的裝扮都有"規格"，這規格不是指要穿得怎麼好看，而是人們觀感的水準。有一本書叫《應酬之道》，書中提出，在與人見麵前衣飾應注意以下幾點事項：鞋擦過了沒有？
褲管有沒有汙痕？
襯衣的扣子扣好了沒有？
胡須刮了沒有？
梳理頭發沒有？
衣服的皺褶是否注意到？
當你還沒有開口說話的時候，衣服就是你的代言人，一個人的外在形象留給大家的潛在印象的差別是不可估量的。
一提到銀行職員，理所當然就認為他們是一群刻板的人，程式化的麵孔難以讓人有其他美好的印象。因此如果聽到某銀行職員是個機靈幽默的家夥，眾人難免會多留意幾分，格外關注。反之，說到年輕的電視記者，立即就讓人想到是穿著奇裝異服之類的人，直到有一天接受一位穿著黑色西裝的年輕記者訪問時，我們馬上就對他留下深刻的印象。
"像"與"不像"並非隻有對立關係，若能將二者巧妙轉化組合，創造出一個令人意外的"不像"，往往會產生出乎意料的驚人效果。
社會心理學家曾做過這樣一個實驗：在對兩組被試者分別加以修飾之後，使其中一組看起來風度翩翩，另一組則顯得隨便，並令其分別走路時違反交通規則。其結果是：第一組闖紅燈時，尾隨者占行人總數的14％，而第二組的追隨者隻占4％，這說明人的服飾、穿著有很強的感召力。沒有人會對一個蓬頭垢麵衣衫不整的人感興趣，服裝也並不一定要時髦趕潮流，最要緊的是大方得體、幹淨整潔、大眾化。
美國著名的電影公司米高梅.環球影城以嚴格的衣著習慣著稱。該公司的高級職員一般都要穿深色的套裝和白色的襯衫，以至於人們看到米高梅公司的人時往往會說："瞧！企鵝又來了。"這當然是一句玩笑話。但作為演藝界這樣一個充滿活躍、浪漫色彩的地方，米高梅公司的總經理並不是一個嚴肅而缺乏幽默感的人，他之所以要求他的職員如此，是因為他知道在大眾心目中"好萊塢人"總是口叼雪茄的商人形象，這些人往往喜歡誇誇其談，給人以很不老實的感覺。所以米高梅公司試圖從衣著上給大眾以一種穩定的正麵形象，以消除過去留下的消極影響。
總而言之，形象是社交的第一印象，你的著裝必須符合以下幾點：如果不想成為同行的笑柄的話，你的服裝必須合體；如果不想讓同行或客戶鄙視的話，你的服裝必須莊重；如果不想讓人看出你的性格或愛好的話，你的服裝必須是保守的，得體的。
相信很多人都有這樣的經驗，在衣著得體的時候，就有更充分的自信，談起話來也能有一個平和穩定的好心態。若被自己的衣裝分了心，便會因忐忑不安而出些小岔子。隨時留意你的穿著吧，別讓機會與你擦肩而過。
失敗並沒有想象中尷尬
有時候，明明可以走通的路，我們卻常因害怕失敗後人們不屑的眼光而放棄了嚐試。其實，被人拒絕的尷尬不像想象中那麼可怕，突破這個瓶頸，前麵將是一片坦途。
他貌不驚人，畢業於一所名不見經傳的地方院校，而且隻有大專學曆，可是在滿滿一屋子來自各名牌大學、有著碩士博士頭銜的應聘者中，他的表現卻與眾不同。
盡管他很自信，可是麵試官還是很快掂出了他的分量：他在專業能力方麵並不能勝任這個職位。他的求職申請被拒絕了。
這位應聘者在得知自己已被淘汰出局後，臉上露出了一點兒失望和尷尬的神情。可是他並沒有馬上離開，而是起身對麵試官說："請問你能否給我一張名片？"