當你真誠地對待自己時，你會贏得別人的尊重；當你真誠地對待別人時，你會贏得別人同樣的信賴。而當你將一份沉甸甸的信任交到別人手上時，你的手中也會因此而握住一份真誠的回報和一顆閃光的心。
所以說，在真誠的人麵前無須設防。要想得到別人的親近與尊重，誠懇老實是最可靠的辦法，這是一種心靈的開放。真誠是相互的，要得到別人的真誠，首先自己要付出真誠。
真誠是觸及心靈的感動，而不是等價的交換。不可否認，真誠有時候會讓我們自己的情感和利益受損，因為我們是在毫無戒備的情況下去與人為善的。我們要以一種平常的心態去看待事物，真誠也許讓我們吃虧上當，虛偽也許會讓我們占到便宜，但是從長遠發展的眼光來看，用今天的吃虧上當換回明天的輝煌，比鼠目寸光要強百倍不止。
在工作中與同事相處，應當真誠。當他需要你的意見時，不要一味地給他戴高帽；當他遇上疑難問題時，你要盡心盡力予以援助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石；當他無意中冒犯了你，又忘記跟你說抱歉時，你要抱著“大人不記小人過”的心情原諒他……
也許你會問：“為什麼我要對他這麼好？”答案很簡單，因為他是你的同事，你每天有三分之一的時間跟他在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，能否投入工作，敬業樂業，同事們扮演了一個很重要的角色。試想：當你在辦公室裏，發覺人人對你視若無睹，沒有人願意跟你講話，也沒有人願意向你傾吐工作中的苦與樂時，你還會開心工作嗎？
如果你覺得與同事相處很困難，請仔細閱讀以下意見，相信你能從中獲得所需要的啟示：當對方有意無意表示自己有多能幹，怎樣獲得上司的信任時，不要妒忌他，而要誠心誠意欣賞對方的長處；當大家聚在一起聊天時，你應該暫時放下工作，去跟他們開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你是他們的一分子。同時，不要隨便把同事告訴你的話告訴你的上司。
從某種程度上說，辦公室其實就是社會的縮影。在這個小社會裏，人與人之間的關係可以很複雜，也可以很單純，這完全要看你如何表現自己。所以，要想和同事處理好關係，首先要從真誠待人開始。
當你真誠地對待自己時，你會贏得別人的尊重；當你真誠地對待別人時，你會贏得別人同樣的信賴。而當你將一份沉甸甸的信任交到別人手上時，你的手中也會因此而握住一份真誠的回報和一顆閃光的心。
所以說，在真誠的人麵前無須設防。要想得到別人的親近與尊重，誠懇老實是最可靠的辦法，這是一種心靈的開放。真誠是相互的，要得到別人的真誠，首先自己要付出真誠。
真誠是觸及心靈的感動，而不是等價的交換。不可否認，真誠有時候會讓我們自己的情感和利益受損，因為我們是在毫無戒備的情況下去與人為善的。我們要以一種平常的心態去看待事物，真誠也許讓我們吃虧上當，虛偽也許會讓我們占到便宜，但是從長遠發展的眼光來看，用今天的吃虧上當換回明天的輝煌，比鼠目寸光要強百倍不止。
在工作中與同事相處，應當真誠。當他需要你的意見時，不要一味地給他戴高帽；當他遇上疑難問題時，你要盡心盡力予以援助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石；當他無意中冒犯了你，又忘記跟你說抱歉時，你要抱著“大人不記小人過”的心情原諒他……
也許你會問：“為什麼我要對他這麼好？”答案很簡單，因為他是你的同事，你每天有三分之一的時間跟他在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，能否投入工作，敬業樂業，同事們扮演了一個很重要的角色。試想：當你在辦公室裏，發覺人人對你視若無睹，沒有人願意跟你講話，也沒有人願意向你傾吐工作中的苦與樂時，你還會開心工作嗎？
如果你覺得與同事相處很困難，請仔細閱讀以下意見，相信你能從中獲得所需要的啟示：當對方有意無意表示自己有多能幹，怎樣獲得上司的信任時，不要妒忌他，而要誠心誠意欣賞對方的長處；當大家聚在一起聊天時，你應該暫時放下工作，去跟他們開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你是他們的一分子。同時，不要隨便把同事告訴你的話告訴你的上司。
從某種程度上說，辦公室其實就是社會的縮影。在這個小社會裏，人與人之間的關係可以很複雜，也可以很單純，這完全要看你如何表現自己。所以，要想和同事處理好關係，首先要從真誠待人開始。