人要具備豁達、開放、包容的胸襟，而後才能事業有成。心胸狹窄，不懂得寬容的人，也許會取得小小成就，但卻是永遠不能成大氣候的。
事實證明，越是成功的人，越是豁達大度。不計過失，不計前嫌，得失不久踞於心。豁達大度可助你贏得他人的忠誠，使你不受一時得失的影響，保持對事情正確的判斷。
在職場中，好的心態的作用是微妙而關鍵的。對於職場中的瑣事，我們應該有更明智豁達的態度。這樣，你會突然發現，單調的職場生活多了一份輕鬆與愉快。
豁達的態度要求我們對待差異要以求同存異的心態坦然麵對。同事之間由於經曆、立場等方麵的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好麵子”“好爭強奪勝”的心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。麵對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
還有的同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就或在背後互相讒言，或妒忌心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此，對待利益之爭時，要時刻保持一顆平常心。
此外，同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身尋找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已形成矛盾，自己又的確不對，就要放下麵子，學會道歉，以誠心感人。如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
看透了，看穿了，人的生命就獲得了自由和解脫。從斤斤計較的小圈子裏走出來，不在小事情上浪費自己，而能務其大者、遠者，創造人生的遠景宏圖。
豁達的人體諒他人，理解人生。歡樂的時候能縱情歡笑，遇到挫折能順其自然，做事的時候能專心致誌，休閑的時候能全身心放鬆。豁達坦蕩蕩，心智自然也就不會勞累，就不會活得那麼拘謹和痛苦，生活也將更自在。
人要具備豁達、開放、包容的胸襟，而後才能事業有成。心胸狹窄，不懂得寬容的人，也許會取得小小成就，但卻是永遠不能成大氣候的。
事實證明，越是成功的人，越是豁達大度。不計過失，不計前嫌，得失不久踞於心。豁達大度可助你贏得他人的忠誠，使你不受一時得失的影響，保持對事情正確的判斷。
在職場中，好的心態的作用是微妙而關鍵的。對於職場中的瑣事，我們應該有更明智豁達的態度。這樣，你會突然發現，單調的職場生活多了一份輕鬆與愉快。
豁達的態度要求我們對待差異要以求同存異的心態坦然麵對。同事之間由於經曆、立場等方麵的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好麵子”“好爭強奪勝”的心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。麵對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
還有的同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就或在背後互相讒言，或妒忌心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此，對待利益之爭時，要時刻保持一顆平常心。
此外，同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身尋找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已形成矛盾，自己又的確不對，就要放下麵子，學會道歉，以誠心感人。如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
看透了，看穿了，人的生命就獲得了自由和解脫。從斤斤計較的小圈子裏走出來，不在小事情上浪費自己，而能務其大者、遠者，創造人生的遠景宏圖。
豁達的人體諒他人，理解人生。歡樂的時候能縱情歡笑，遇到挫折能順其自然，做事的時候能專心致誌，休閑的時候能全身心放鬆。豁達坦蕩蕩，心智自然也就不會勞累，就不會活得那麼拘謹和痛苦，生活也將更自在。