第一組，隻要自己解決，完成問題就可以了。這項指標引發不起任何野心。
第二組，答對了就有100元獎金。這項宣布使野心開始蠢蠢欲動。
第三組，為了刷新解決問題所需時間的記錄，要求越快解決越好，除此之外還有2000元的獎金。這無疑激發出了強烈的野心。
實驗結果表明，野心不大不小者的成績最好。在日常的工作中，適度的野心，也是對自己的職業設計，是對工作目標的明確。
保持適度的野心，應該注意要有職業進取心。一個人想要在事業上有所作為，就應該從一開始便製定一個高目標，並且堅定不移地去執行。在執行的過程中，要始終保持極高的進取心。要清楚地知道並發揮自己所長，更好地控製自己，遵循著一個目標，並盡力把一切都做到最好。
保持適度的野心，要有很好的工作表現欲。表現欲是人的基本欲望，是個性突出、有生命力的表現。更大的事業野心和更強烈的工作欲望，容易博得上司或是事業夥伴的認同。
保持適度的野心，要控製好自己的情緒。要明白，職場是一個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，因此，融合與被融合是最重要的。人不可能永遠處在好情緒之中，而一個心理成熟的人，不是沒有消極情緒的人，而是善於調節和控製自己情緒的人。
總而言之，“野心”沒有止境，所以我們要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。
第一組，隻要自己解決，完成問題就可以了。這項指標引發不起任何野心。
第二組，答對了就有100元獎金。這項宣布使野心開始蠢蠢欲動。
第三組，為了刷新解決問題所需時間的記錄，要求越快解決越好，除此之外還有2000元的獎金。這無疑激發出了強烈的野心。
實驗結果表明，野心不大不小者的成績最好。在日常的工作中，適度的野心，也是對自己的職業設計，是對工作目標的明確。
保持適度的野心，應該注意要有職業進取心。一個人想要在事業上有所作為，就應該從一開始便製定一個高目標，並且堅定不移地去執行。在執行的過程中，要始終保持極高的進取心。要清楚地知道並發揮自己所長，更好地控製自己，遵循著一個目標，並盡力把一切都做到最好。
保持適度的野心，要有很好的工作表現欲。表現欲是人的基本欲望，是個性突出、有生命力的表現。更大的事業野心和更強烈的工作欲望，容易博得上司或是事業夥伴的認同。
保持適度的野心，要控製好自己的情緒。要明白，職場是一個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，因此，融合與被融合是最重要的。人不可能永遠處在好情緒之中，而一個心理成熟的人，不是沒有消極情緒的人，而是善於調節和控製自己情緒的人。
總而言之，“野心”沒有止境，所以我們要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。