力量型的人自小就好勝，無論大小事，他們忍受不了不如別人。他們總是能合理地解釋為什麼“都是別人的錯，不關我事”。一旦他們意識到自己的問題，就會很快改進，因為他們想證明自己的能力：隻要自己下定決心，什麼事都可以做到。
他們通常工作很出色，比任何性格的人都肯下功夫，但同時他們不願意休息和放鬆。他們認為活著就要不斷地進步和成功，勇往直前，不懂得勞逸之說。這種性格促使他們前進、前進、再前進。隻要有事情做，他們就不會閑下來。但是他們必須認識到休息的重要性，否則身體可能早早垮掉。
力量型的人工作能力超強，比其他任何性格的人都更易迅速取得成功。活潑性的人需要力量型人的督促來完成工作，完美型的人往往需要力量型的人來迫使他分析現實處境，和平型的人需要力量型的人來指導其確定前進目標。力量型的人天生具有領導才能。
力量型的人認定目標，決不分心，他們不允許任何東西擋住前進的道路。這種成功驅動力值得其他性格的人去學習。但是他們必須意識到，自己的緊迫感給了周圍人很大的壓力，以至於其他人不願意和他們一起工作和做事。力量型的人一定要注意不要成為工作狂，否則將會讓人感到可怕而限於孤立。他們還必須學會去適應環境，不要總是想操控一切，要學會休息，要學會給別人發揮能力的機會，要學會參加別人組織的活動。
力量型的人總是一意孤行。他們的最大缺點就是太固執，總是認為隻有自己的觀點才是對的，別人都是錯的。他們總是喜歡用最快最好的方法去完成工作，指示別人去做，若不聽從他的，就是你的不對。他們喜歡高高在上，俯視眾生。他們有驚人的方法去使別人實現自己的目的。活潑型的人具有吸引力，而力量型的人具有控製力，兩種的混合者具有非凡的控製方法，使別人服從而且快樂著。
勸告力量型的人是很困難的，因為他們總是能證明為什麼自己是對的，他們絕對不會心服口服地承認自己是錯的。力量型的人的最大敵人就是他自己，拒絕看到自己的缺點使他們不能再進一步。正確和得人心，他們始終會選擇前者；當他們一旦立穩足跟，便不再具有任何彈性。
如何使完美型的人懂得快樂
完美型的人可以說是各種極端的結合體，而且同時具有最高和最低兩個極端。他們往往喜歡研究個性，因為這樣可以幫助他們自省，但他們又怕這樣做，因為擔心可能正在某些極其簡單的事情上浪費時間。他們是複雜的，自己都很難弄懂自己，因此很難確切地說他們屬於哪一類。他們始終相信自己在世界上是獨一無二的，自己是對的，世界是錯的。
（一）完美型的人容易得抑鬱症
完美型的人對所講的每一句話都深思熟慮，並且認為別人亦如此，每個人的每句話都應該是深藏寓意的。活潑型或是力量型的人隨意跟完美型的人講一句話，都會讓他研究半天，甚至誤會至深。因此，完美型的人常常是自尋煩惱，久而久之會變得沮喪、抑鬱。他們應該去學著看到事物的積極麵，要盡量去克製自己的消極思想，應該像活潑型的人要學著條理些一樣，學著快樂些。
（二）完美型的人容易產生自卑感
完美型的人流淌著消極的血液，因為他們對自己要求太過苛刻。達不到要求時，他們就會自慚形穢，覺得自己很沒用，不如別人，以至於不敢和人交往。
（三）完美型的人喜歡拖拉
完美型的人自然都是完美主義者，他們不想去製訂和實施什麼偉大的計劃，因為他們懼怕失敗。完美型的人做事一般都有較高的標準，每件事都要做到最好，這是好事；但因此而辦事拖拖拉拉，不幹不脆，或者將這種高標準強加給別人時，便成了一個缺點。
如何使和平型的人振作起來
和平型的人通常比較低調，這是優點也是缺點。他們的優缺點一般都深藏不露，雖然表麵是平和、親切的，但並不易溝通。沒有很明顯的缺點，這就是和平型人的最大優點。他們沒有脾氣，不鬧情緒，不惹是生非，但缺乏熱情，沒有主見。
和平型的人得過且過，沒有追求。
和平型的人和完美型的人的共同缺點就是得過且過，雖然理由會有所不同。完美型的人隻有當萬事俱備隻欠成功的時候才去做某一件事情；和平型的人得過且過、拖拖拉拉的原因是他們根本就不想做事情。他們的消極避世可能會避免許多麻煩，但也會因此而失去許多獲得幸福和成功的機遇。
性格與財富性格決定你賺錢的方式
不懂賺錢的技巧就和不考慮自己的個性來選擇工作同理。
正如每個人都有自己的性格一樣，取財之道也與性格類型有著重大的關係。
“為何我會如此困窘，難道真的與財運無緣?”
從性格上來說，做事按部就班、腳踏實地的人與凡事草率、馬虎的人，乃是兩種截然不同的人，勢必也會選擇不同的職業。這是因為——如果選擇了不適合自己性格的工作，則工作與能力必定有所差距而無法勝任。如此一來，錯誤的選擇隻會增加個人的壓力，使人累得喘不過氣來。結果便如跌落萬丈深淵一般，從此一蹶不振，類似的例子可以說比比皆是。
那麼，知道自己的性格之後，是否等於保證自己能夠順利地賺到錢、擁有財富呢?事實亦不然，賺錢絕非你想象中的易事。
舉例而言，商人賣出商品需要有顧客，而商人購進商品則需通過批發商，彼此關係都很密切。又如公司裏的上司與下屬的關係，也是一種“賺錢關係”。假如你身為董事長，就必定需要一個得力的左右手相助，就算非董事會成員，隻要雙方“投緣度”甚高，仍可視之為理想的工作夥伴。相反的，有些企業經營者卻經常歎道：“我們公司雖有許多人才，業績卻總是無法提高。”