漢高祖劉邦一高興，當即任命叔孫通為當朝的太常，並賞賜他黃金五百兩，還有追隨叔孫通的百餘儒生也都相應地受到賞賜或提拔。
叔孫通是儒生，而儒生在禮儀方麵的講究是非常之多的，有所謂“禮儀三千，威儀八百”之說，要學會這些東西，沒有幾年，十幾年工夫，根本就不可能。然而叔孫通卻根據形勢的變化，改變自己的行為，改革教學內容，並製定出合乎時宜的禮儀，可以稱當上是當時的一個改革家。
類似的例子說明，依據客觀條件變化，利用思維的靈活性，可以適應各種不同的情況，做出相應的舉措，才是我們做人辦事的明智之舉。反之，也就成了人們常說的“腐儒”了。
的確，時代在改變，我們的製度也在相應的改變和完善，具體到我們日常的社交辦事，也需要根據具體情況和事件，靈活機動地應對才是。
人貴在具有創新思維。一個人要想有所作為，隻有通過創新，才能為人類做出自身的貢獻，才能體會到享受人生的最大樂趣，並刺激、激勵周圍的人們以更大的熱情去積極從事創造性的活動，使我們的事業獲得更大的成功，實現人生更大的自我價值。創新和事業是密不可分的，創新是力量，是自由，是事業成功的源泉。創新是一個點子，一種方法。在工作中，老板規定的任務，你是否每天重複別人老一套的方式去做？為什麼不鼓起勇氣，大膽創新，想出一個奇妙的好點子，更快、更迅速、更好地完成任務呢？要想在最短的時間內獲得別人不能獲得的成功，就必須有創新的意識和追求卓越的精神。
作為員工，在工作中要培養創新思維，必須具備三種能力：
1.獨立思考的能力。
隻有養成了獨立思考的習慣，才能在工作中獨當一麵。獨立思考是一個人成功的最重要、最基本的心理品質。隻有做一個具有創造性的人，才能在所進行的創造中獲得無窮的樂趣。一位學者指出：“人們隻有在好奇的引導下，才會去探索被表麵所遮蓋的事物的本來麵貌。”好奇，是創造的基礎、動力。創造性思維構想的事物猶如火花般閃現一瞬，稍縱即逝。這種稍縱即逝的思維的火花就是靈感。所以我們在工作中一旦發現有利於事業發展的意念、靈感，就要趕快抓住。
2.獨立工作的能力。
當老板不在公司時，員工要自動遵守秩序，強化自律，把工作當成自己的事業去追求，執著地前進。
3.敢於行動的能力。
具有創造性的員工，絕不會僅僅是個空想者。如果你擁有了創新的觀點，必須立刻付諸行動。馬上去做，放手去做，你就會有力量，就會克服眼前的困難，克服恐懼，達到全新的境界。
中國古代有個故事，許多人把它當寓言來讀，或者當笑話來讀，這就是對我們仍有啟示意義的故事：“刻舟求劍”
漢高祖劉邦一高興，當即任命叔孫通為當朝的太常，並賞賜他黃金五百兩，還有追隨叔孫通的百餘儒生也都相應地受到賞賜或提拔。
叔孫通是儒生，而儒生在禮儀方麵的講究是非常之多的，有所謂“禮儀三千，威儀八百”之說，要學會這些東西，沒有幾年，十幾年工夫，根本就不可能。然而叔孫通卻根據形勢的變化，改變自己的行為，改革教學內容，並製定出合乎時宜的禮儀，可以稱當上是當時的一個改革家。