他的話音內，透露著冰冷的殺機！
“那就好。要不然我可真是心痛。”張盛國長出一口氣，真心實意道。
在那幾個人公開販賣毒、品開始，他就不把那些人當做同誌看待了，坑他們，張盛國一點心理負擔都沒有。
“這好辦，那些礦，你可以慢慢開采。多用人力，少用機械，比照著我們所需的各種原材料數量來，不用開采太多。再說我們和國內還要分走三分之二呢，給他們一點甜頭就夠了，不要把他們喂得太飽。鷹犬這東西，喂飽了就不給我們幹活了，這可不行！”關飛給他出主意道。
“這是個好辦法！”張盛國話音中帶著笑意，“那我馬上去研究研究，看看那些礦該開采多少，哪些可以暫時閑置……，對了，羅部長這麼幫咱們，你要怎麼感謝他？”
“就像我答應的那樣，給他的幾個親戚在合資企業裏安排幾個高薪清閑的職務，再給他一些幹股。一年幾十萬的收益，他可是高興得很，要不怎麼會鞍前馬後，這麼積極幫我們奔走？”關飛笑道。
“那行！你看著辦。國內合資企業的利潤，要不要計入分紅？”張盛國也不想管那麼多蠅營狗苟的事情，就全交給關飛自己去處理，不過對於國內合資企業的分紅，他還是多問了一句。
關飛在香港投資的那幾個公司，每月純利潤的百分之五被拿來作為紅利，以特別貢獻津貼的形式，分配給根據地中高層幹部、部隊營級以上指揮員、工廠的優秀技工、科研工作者、先進教師等群體，收益人群達到萬餘人，由關飛在根據地人為創造出了一個高收入階層，成為了根據地消費主力人群。
這個津貼，少的每月能拿到五六百，多的高達一兩，個別能拿到兩三千。
現在根據地又要跟部隊合作，在國內辦廠。按照關飛的計劃，可不僅僅是開礦冶煉而已，還包括了冰箱、彩電、空調、音響、自行車、手表、照相機等一係列民用生活用品的企業，都會放到國內，利用國內龐大的人力進行生產製造，減少根據地的人力資源壓力。
如今國內發展勢頭非常迅猛，企業、群眾對生產資料、生活用品的需求非常強烈，各個工廠開足馬力也跟不上需求的快速增長。不論是生資產品，還是生活用品，基本上是還沒出廠就被一搶而光，購買力仿佛沒有止境。
物質商品生產，趕不上人民的物質需求，已經成為人盡皆知的共識。
可想而知，根據地投資的這些企業，也必將獲得極大受益。
那麼這些收益如何分配，作為根據地大管家的張盛國，自然要聽聽關飛的意見。
關飛在計劃在國內辦廠之前，就想好了相關細節，當下毫不遲疑道：“現在的特別津貼數額已經不少了，相對於人均工資水平，是人家的幾倍乃至十幾倍，繼續給他們發再多錢，也無法刺激他們釋放出更大的工作熱情，反而是欲壑難填，給得越多、越難滿足。國內合資企業，可以從利潤中提取百分之五，預存起來。等解放全偭定以後，再根據當時情況，按比例統合計算出應該領取特別津貼的人數以後，再行發放。”
……
就在關飛與張盛國通話的時候，在國內國防科委大樓內，表明眾多部門科室的牌子最邊上，又新掛出了一塊寫著“軍轉民協調辦公室”的牌子。
這是因應上級軍費削減、軍工轉型的要求，成立的一個新部門。
它的主管機關是國防科委，統一規劃、協調三機部、四機部、五機部等各個軍工領導部門下屬的軍工企業，部分或全部轉向民品生產。
新部門由羅振英副部長親自掛帥，擔任辦公室主任，下麵處室則從各個機部調派人員組成，代表各部位負責協調下麵所屬軍工企業。它成立後第一項工作，是確認那麼多軍工中，到底哪些需要轉型，哪些需要合並，哪些需要加強。
說穿了，就是保哪個放哪個。
一些國防重點項目肯定是不能放棄的，不但不能放棄，還要加強。那就需要把一些相同性質的單位合並進來，強強結合，打造更為強大的研發生產企業。
而那些不那麼重要的軍工企業，則被劃入軍轉民優先考慮名單，其中再選出部分單位，作為試點單位。
各個軍工單位自然不想自己的企業被放棄，有內幕消息的廠家紛紛上京，為了爭取留下來而努力遊說公關。
一時之間，剛成立的軍轉辦門庭若市，來往托關係走後門者多如過江之鯽。