“學曆高的員工不一定能力是最強的，但是起碼平均素質過硬，學習能力強，從這點上就比其他學生好很多。而且最重要的，我們招他們進來還能提高我們公司的學曆水平，在麵子也好看很多，何樂而不為？”人事部經理說得頭頭是道。
宋剛毅正好經過人事部辦公室，聽到這樣一場對話之後感覺到不舒服，但是也沒去阻止。
‘當年自己的簡曆便就是這樣被人篩掉的吧？’宋剛毅心想道。
他看著人事部辦公室，一堆被認定為‘落選者’的簡曆可能隻是被看了一眼學曆如何便被直接扔進垃圾桶裏，而這些簡曆背後意味著學生們付出了多少心血來準備其實根本無人問津。
想當初宋剛毅在大學時也向那些人們耳熟能詳的大公司投遞過簡曆，花費了許久心血來給自己的簡曆上增光添彩，雖然知道希望渺茫但是仍然寄托於對方說不定會給自己一個嚐試的機會。
而自己投遞完簡曆後又輾轉反側，努力準備可能的麵試，卻沒想到帶有自己寄托的簡曆實際上隻被看了那麼一秒便被掃入垃圾桶裏。
自己當時的夢想是那麼的渺小，而那麼渺小的夢想又這麼容易地被擊碎。
回頭來想想也是，這個世界是很殘酷的。
在高中時沒付出夠努力，而等到後麵就需要更多努力來償還。
去恨為什麼社會隻看重這一紙學曆，為什麼不去恨自己學曆不如人？
對於那些大公司來講，每天麵對的求職者太多，如果每一個人都要仔細研究是否合適，那一個公司再多的人事也忙不過來。
總是要設置一定的門檻，特別是對於那些大學生來說。
一個學生所學的許多知識和能力實際上到了工作中基本上沒什麼用，都要在公司重頭再來。那既然都是要重頭開始培養一個員工，為什麼不直接挑那些看起來素質和能力就過得去的呢？
而最簡單的篩選方式便是學曆關。
雖然知道這種方式很殘酷，而自己很可能在前世也深受其害，但是宋剛毅沒有插手此事。
這就是社會，當公司規模到了一定程度之後，總是會開始出現這樣冰冷殘酷的潛規則。
想要抗爭這種社會的不公平，那就隻能讓自己變得更強，強大到讓別人可以為你打破規則。
而對於宋剛毅來講，當他到了這個層次之後，這種事與他關係已經不是很大。
當一個團體組織開始運轉起來，宋剛毅隻要把握住方向盤，保證這輛大船沒有走錯方向，並且讓下麵的員工做好自己該幹的事情即可。公司的人事部管好人事後勤、招聘來合適的員工就行，哪裏需要輪到宋剛毅去糾結是不是要放開公司的學曆關。
這就是社會環境的篩選，連宋剛毅都沒有意願去改變。chaptererror();