首先，“工作效率統計”——
知曉各組的工人們，分別在每一個工序的勞動效率數值幾何。
在‘施工管理’的領域，人力資源和機械設備的單位時間工作效率，是評估、設計整套施工方案的重要參考變量。（其實建築材料的供應效率也需考慮，暫且按下不表）
由於領地上尚未點出蒸汽機的科技樹，所以李迦束暫時僅需考慮人力資源的工作效率。
（蒸汽機科技樹的進度條在初陽那邊）
對於人力資源，無非就兩種用法。
要麼，把勞動者當牛馬使用，使勁兒壓榨，榨到距離【累趴下】的臨界線，差一厘一分的時候停手，物盡其用，幹不死就往死裏幹，達到【理論上的效率巔峰】。
要麼，把勞動者當人看待，以彈性靈活的理念來安排生產任務，該休息就得休息，缺人就多雇些人，可以三班倒，但絕不能【過勞死】。
這種用法，雖然效率達不到理論的巔峰值，但好處是長遠的——試想下，假如那些被雇傭的領民們，在結束了一天的勞動之後，回到固斯城裏，休息時向親朋好友們抱怨道：“給領主老爺修路可太**累了，整個人都感覺要散架了......唉，算了算了，我再幹三天拿完錢就潤了。”
那固斯城內的其他潛在勞動力，聽過這些抱怨之後，會作何想法？
在日後，無論是島嶼的開發計劃，還是新城堡的主體建造，對勞動力的需求都是大數字！
李迦束可不想，等到了後續階段，工地上出現【招不到人】的悲催狀況。
人都是有主觀能動性的。
城堡開出的日薪工錢，是否值得自己用半條命去幹活、累到半死，勞動者們的心裏都有一杆秤的。
除非以後把日薪工錢漲到離譜的價位，否則，一旦城堡的【口碑】在固斯城裏崩壞滑坡，等日後到了急需大量勞動力的時候，初陽老爺和李迦束就大概率會遭遇【招不到人】的窘境。
說難聽點，為什麼【招不到人】？勞動者們打心底裏認為‘不值得’罷了。
哦，魔鬼並未忘記，自己目前所處的是一個封建時代。
領主老爺當然可以要求【征徭役】嘛。
一次兩次，三次四次。（別忘了，在營救狗大戶的那幾日，初陽已經向固斯城征過一次徭役）
可是，這徭役，領主老爺一年最多能征幾次呢？
在泰拉藍星的煌夏，有古詩雲：
“暮投石壕村，有吏夜捉人。”
理論上講，如果固斯城內的領民，真敢拒服徭役的話，初陽是可以讓城堡的士兵、城裏的治安官去【夜捉人】的。
但能捉多少人呢?
城堡的士兵，或許能捉十人、捉百人。
那‘捉千人’呢？可能嗎？
城堡自己的人手總共也就一百人不到。
況且，換個角度講，一旦固斯城的自由民之中，真有人敢於【抗徭役】了......
那就是說明，民心有異。
今天他都敢拒絕領主老爺的徭役命令，
明天他們要做什麼，
嘿呀，不敢想了！
這已經不是一般自由民了，必須要出重......
咳，魔鬼考慮了很多。
說實話，上輩子的時候，李迦束是看不慣搞改良搞修正的工程經理的。
但真輪到自己了，才發覺，
對工程項目的‘改良’與‘修正’，也是困難重重的。