高野健太也是個合格的員工，對自己職責上的事負責到底。
但高野健太是不是個合格的員工呢？他拒絕‘合群’這點是否是合格的評判標準之一？
牧野悠想到了曾經統治日本、現在仍然具有強勢地位的‘終身雇傭製’。
在終身雇傭製下，企業的職員也許真應該像家人一樣。
所以說，在大部分員工都是終身員工的會社內，職員和職員的關係也許不應該簡單地說是‘同事’。
可是，牧野悠不支持大規模的終身雇傭。
他甚至將簽署終身雇傭合同的權力提高到了隴川理紗才能簽。
隴川理紗才能簽也就意味著隻有他才能簽。
因此，ailiaili集團下的職員的關係就應該是同事！
“我們ailiaili集團是現代化企業，是接軌國際的企業，是遵紀守法的企業，員工在工作時間、工作場所和工作內容之外的活動理應不在會社的關注範圍。”
雖然‘遵紀守法’這點不對，但這話一出，眾人皆是明白了牧野悠的態度。
那麼，關於聯誼會上的矛盾就和會社無關了。
但！
聯誼會上的矛盾所導致的後果與會社有關！
22號利田元司的分配工作任務之舉並無過錯。
既然是緊急任務，你高野健太又請假了，那麼合理的做法就是將任務分配給能快速完成任務的人。
假設他之後的不合理的工作分配是因為課內輿論，那麼，他應不應該從輕處罰？處罰是什麼？
這確實是個問題。
是嚴懲以殺雞儆猴呢？還是給予其改過自新的機會？
這個問題好像不用思考哎？
羅老師說得好，折中主義！
考慮到這次事件影響雖大但影響隻在內部。
而且傷害性近乎於零——高野健太沒做上繁忙的核心工作，反而有點閑。
這在正常人眼裏，這不是損失是獲益了好嗎！
所以..。
“如果在審理會上沒有新情況，那麼利田元司的處罰就以扣除兩個月的獎金、提成和公開致歉信為基準，新情況再議。”
行政部部長黑川一成連忙在本子上寫下。
高野健太又如何呢？
思來想去他好像沒什麼問題？
“高野健太以消極態度對待同事矛盾，不僅激化了矛盾，還對工作造成了不良影響，公開致歉信一封。
“秘書處撰寫一篇批評此次事件中關於社內輿論誇大、謠傳方麵的文章，撰寫一篇鼓勵麵對麵坦誠溝通的文章，撰寫一篇..。”
牧野悠本來還想讓隴川理紗寫一篇文章抨擊一下‘下班喝酒是工作’的現象。
但想了想，還是算了。
畢竟社會環境就這樣，你個丈夫早回家不一定給老婆好印象。
“秘書處設立舉報響應課，隴川理紗兼任課長。
“該課處理所有匿名舉報和公開實名舉報。
“該課有權隨時調用無人預約或無人使用的會議室作坦誠溝通室，但要及時通知行政部。
“該課有權要求行政部成立專調組並監督專調組工作。
“以上內容，在我在此次會議記錄上簽字後生效。”
牧野悠還要看看明天的審理結果是怎樣的再做最後決定。