石岐和誌走了之後，牧野悠又讓隴川理紗叫早川良平、齊藤倉士和森岡智哉過來開個小會。
這三位分別是項目部、大數據中心和安全中心的部長，是Sail裏最會技術的部門。
所以這個小會，涉及的就是技術方麵的內容。
當然，其實還涉及行政、人事和財務，不過得先理清技術這塊。
在部長們過來之前，牧野悠先與隴川理紗討論了一個問題。
“理紗，現在Sail有九個部門，九個部門之下有十二個課，部門與課之下的係加起來更是有50個左右，項目部之下雖然隻有六個課，但管理壓力是最大的，一個部門占據了一半的課，1/3的員工。”
‘係’這個級別是部門自行決定設立和廢除的，隻要報備給秘書處和行政部即可。
所以‘係’的數量很彈性，有必要設就設，沒用就廢除。
隴川理紗眨了眨眼，沒有說話。
“你認為有沒有必要再增添一個部門？”
“從項目部？”隴川理紗的問句展開來說就是‘從項目部裏分出一個部門？’。
“對。”
“不清楚，”隴川理紗說道：“新部門會和舊部門的職能相同。”
“但方向不同。”
“哦。”隴川理紗思考了下，覺得牧野悠猶豫的點不僅在於新部門的權責，還在於Sail目前沒人可用——新部門誰來領導。
其實牧野悠沒有猶豫權責的事，新部門的事他心裏早有設想。
所以他隻是煩惱無人領導的問題。
近些日子Sail挖了很多能人，但主要都集中在技術人員和研究人員上。
因此，他猶豫是在內部培養一個部長，還是現在花時間去挖一個過來。
正在思考之際，早川良平和森岡智哉來了。
沒一會，風塵仆仆的齊藤倉士也來了，數據中心建設的事他很上心，所以他最近經常在外麵跑。
隴川理紗給他們倒了杯水。
牧野悠上來就說道：“近期秘書處的舉報響應課收到了些匿名舉報信，從數量來看，項目部是最多的。”
早川良平尷尬地低頭喝水。
“雖然項目部人數是我們Sail裏人數最多的，按常理是矛盾多發地，但工程師理應理性較高，比例應該偏低才對。”
“會長你這就是emm，理解出錯了。”齊藤倉士說道。
“哦？這怎麼說？”牧野悠還真不知道自己的理解能出錯，他上一世也是碼農好嘛。
“正是因為理性和心眼不多才會走正規渠道為自己申訴。”齊藤倉士如此分析道。
牧野悠意外覺得這番話有道理，舉報這事確實是老實人才幹得出來。
森岡智哉思考了下，也說道：“有點道理，活動得開的人肯定希望私下自己解決，讓事情不爆發出來，也可以為他自己謀求更好的利益。”
在公務員係統裏活動了這麼多年的他首先就不會想到舉報這種解決辦法。
“嗯。”牧野悠說道，“先說這事也不是為了責備什麼，人多了矛盾自然也多，但為什麼還要以這個開頭呢，因為今天要研討的就是項目部的事，項目部的組織架構的事。”
架構？！
上一世的英劇《是，大臣》裏就有這麼一個說法：職能越多，權利越大。