正當員工們在聊天的時候，喜洋洋公司的老板古俊壕，也就是工作室的組長古俊壕來到了門外。
“我擦，老板來了，趕快工作！”員工們看見老板就立馬認真的工作起來。
老板一出馬，一個頂倆啊。
“各位來自五湖四海的朋友們，你們聽我講幾句話。”喜洋洋公司老板古俊壕道。
老板一說話，全場頓時鴉雀無聲，就連頭發飄動的聲音都可以聽到。古俊壕的威望究竟是多麼強啊。不過，不管他的威望有多強，都沒有神豪少主甄有才強。
“給那些成功進入我們公司的新員工們一個好消息。”古俊壕淡淡地說道。他沒有一點兒欣喜。
“成功進入我們新員工們，可以來報名動畫師培訓班。時期，一個星期。費用，免費！”古俊壕說完這句話的時候立馬跳了起來，比袋鼠都跳的還高啊。
前麵那一句說的那是一個淡定，後麵那一句說的那是一個震撼人心。兩者的差距，真的不是一般的遠啊。
“什麼！動畫師培訓班！”眾人們都不禁說道。
動畫師培訓班，這六個字對於眾白領來說是多麼的遙遠，可有多麼的接近。動畫師培訓班這個詞語，隻有日國這個動漫國才有，其他的國家連根毛都沒有，更別提什麼動畫師培訓班了。
培訓班是一種旨在提高學員某種知識,技能,或改善某種心態,形成某種習慣,而舉辦的培訓活動。
要想成立一個培訓班，需要五項準備工作。第一，場地是最主要的，應該擁有與辦學規模相匹配的培訓場地，其租賃期不要少於4年（如果真心要投資教育行業的話，就要放遠目光，不能隻是抱著玩玩的態度去冒險）。
第二，培訓機構不僅要為學生提供日常上課的教室，最好還要配有適合室外活動的場所。例如，親子教育需要用到的基本遊樂場地。教育教學設施要符合安全標準，也要跟得上時代的潮流。具備相應的設備，其設備要滿足教學，技能訓練所需的教學、實驗設施和有充足的實習工位。
第三，要擁有培訓機構人才，這是辦學的最基本需求。應根據辦學規模配備相應數量的專職教學管理人員。教育機構的管理人員的職業道德和專業素質要相對較高，符合教師的標準要求。隻有擁有專業的、高水平的人才隊伍才能吸引學生，才能提高培訓機構的聲譽。
第四，根據辦學規模確定培訓項目的多少。如果培訓機構不大，而且培訓老師不充足或者投資資金有限的話，就減少培訓項目。可以選擇一兩個或幾個比較有優勢的來經營。當培訓機構達到一定的規模時，就有能力擴張，這時，就能選擇增加培訓項目或者辦分校。
以上的五項，喜洋洋公司全都有。主核心的班級就是在少主甄有才投資的這主公司。其次就是在其他地區上分別建立次的班級。這樣可以形成一個連鎖店。
至於資金問題嘛……少主甄有才全包。誰讓少主是神豪啊，不坑咋家少主一些錢，簡直對不住他呀。
“好了，我說的就這麼多了。”古俊壕道：“我去做動畫去了。”
說完，古俊壕一溜煙地直接跳進公司裏麵去了。連根毛都沒有留下。正符合一句話。
悄悄的我走了，正如我悄悄的來；我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。別人帶走的不是雲彩，是星幣。
白領一：“我擦！培訓班！衝啊！為了能夠獲得幸福生活，一定要成功呀！”
不知道是哪位白領說出這樣的一句話，全場頓時陷入了擁擠的狀態中，這恐怖的擁擠程度就連在場的N名保安沒有辦法疏通了，實在是太擠了，小屁孩看了肯定會尿褲子的。
喜洋洋公司全體放假之前，還順便招聘了五十個保安，加上那之前的兩個頭號保安，就是五十二個。這五十二名保安們組成了一個保安隊，來維護公司周圍的秩序。
現在，全場一片擁擠。一分鍾之前，情況還行，可是老板說完這句話的時候，全場頓時陷入暴動，許多小白領們全都搶著去報名。不僅是保安累，工作人員也累啊。
“老板，我快頂不住啦！”工作人員的小張頓時拿起大哥大給老板傾訴苦情啊。
“小張啊，你要學會忍耐，學會之後，以後工作就會輕鬆多了。”喜洋洋老板古俊壕在公司的工作室裏說道。
隻是一秒鍾的功夫，古俊壕就把小張的電話給掛斷了，繼續陷入畫畫模式。這次古俊壕將手機調成飛行模式：“這下，總算沒有人能夠打攪我了，哇哈哈哈！”
隨著古俊壕的壞笑聲，自然就有員工們的訴苦聲：“我去年買了表啊，不帶這樣玩的啊！這工作還是人幹的嗎！”
不管那些員工們怎麼訴苦，老板就在工作室裏麵埋頭苦幹著，神馬話都沒有表態，直接將眾員工們給忽視了。
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“若雨呀，你說我給你寫的歌詞，你要不要唱呀。”甄有才那沒心沒肺的聲音在藍若雨的房間裏回蕩著。