王沫：“公司的作息時間必須要遵守。我讓大家提前15分鍾來，是讓大家更快的進入工作狀態。”
同事們互相看看，目光裏盡是嫌惡不滿。
王沫的聲音越來越高：“看看你們，9點上班，磨磨蹭蹭，9點過一刻了還在吃早飯、泡茶衝咖啡，9點半才開始看郵件回複工作需求，再刷刷微博，刷刷抖音，上上淘寶，一早上就過去了。這個狀態怎麼工作？”
文北言簡直無語了。
他們是市場部，是企劃部門，負責公司官方自媒體賬號的運營，不上微博、不刷抖音、不掌握流行熱門，難道坐家裏閉門造車嗎？
至於上淘寶，做禮品、紀念品這些，難道不上淘寶看款式、找供應商嗎？
這不是成心挑刺嗎？
王沫還沒完，轉向文北言，雖然不指名道姓，但隻要長了眼睛都看得出來，就是衝著文北言說的。
“紀律是鐵打的，不管你是關係戶、暴發戶還是絕戶，都不能搞特殊。”
王沫的新要求定下來，一開始還真的雷厲風行的執行了幾天，連卓斯弈都大感吃驚，問：“你為什麼每天出門那麼早？”
如果按文北言的性子，他才懶得搭理王沫這種小人。但是暫時還沒找到接替王沫的人，公司是卓斯弈的，他不能為了自己痛快，攪得卓斯弈的公司內鬥。
所以他隻是說：“有事，要早到。”
臨近集團30周年慶，卓斯弈也沒有太在意。然而，一周之後，市場部的同事們發現，早會時王經理不來了，取而代之的是，曾笑笑拍拍手向大家示意：“王經理讓我彙總大家的工作計劃。”
當即，小韋就說：“日報裏不是都寫了嗎？”
曾笑笑：“可以說說有什麼需要其他同事配合、幫忙的，溝通上有問題的話，可以在這裏一起解決。”
以孫姐為首，同事們此起彼伏的回複：“溝通沒問題。”倒是小韋又多嘴了一句：“我出差墊的錢能快點給我批了麼？”
曾笑笑：“報銷我建議直接追一下王經理。”
王沫本人都不出現，這個早會也就不了了之了。本來大家以為隻是偶爾為之，哪知道後麵連續幾天，他也都不參加，甚至到辦公室的時間比其他同事還要更晚。
有人和HR部門負責考勤的同事關係好，私下裏打聽：“我們王經理是可以不打卡麼？”得到的回答是“怎麼可能？公司就隻有卓總和幾位副總是彈性工作製，其他全都要打卡”。
既然這樣，那就是王沫在一樓打完卡之後又出門去了，無論是買早飯還是喝咖啡，總之這個他提出要求的早會，他就不參加了。
市場部一幹部員怒火中燒。NND，你讓勞資們加班，你自己卻躲起來我行我素，勞資不伺候了！
於是後麵的早會也就名存實亡了，雖然王沫抽查過幾次，但非常迷的是那幾次大家都能準時參加，因此，他一次小辮子也沒抓到過。
甚至幾個和文北言關係要好的同事，例如小韋、孫姐等人，還專門拉了個小群，每天互相打掩護。
本來以為這事就這麼過去了，可是到了月底，王沫突然在市場部內部群裏甩出一個表格，上麵是本月開始早會之後，打卡時間在8點45分到9點之間的名單，並宣布，每人每次20元，作為部門內部考核在工資中體現。