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“我的博浪人生()”
公司老總親自主抓人力事務，給了確切方向，人力資源部也拿出了最高效率。
當天下午，袁施雅負責完成了公司簡曆庫a重新篩選。
楊韻負責梳理清晰了招聘方案。
在公司官方招聘網站上列出了更清晰的長期招聘崗位。
也作出計劃，即刻開始在公司內部分批次展開崗位遴選，此次遴選麵向全體開發，包括實習生與外包兼職開發。
公司內部有資格參與遴選的員工都非常積極。
上次直播大會，溫良給全員普及了一個事實觀念：博浪是他的，也是大家的。
一榮俱榮。
以及，倘若大家一起擺爛，那麼損失將由大家承擔，有一部分人損失很小，其中溫良最沒有損失。
這個事實觀念，讓絕大多數人很迅速的有了充分積極性。
無論這是原本該有的正常秩序，還是隻是博浪與眾不同的秩序，總之，絕大多數人接受了這種事實觀念。
溫良並沒有試圖叫醒那些精資、又蠢又壞的人，哪怕他們也存在於公司內部。
還是那句話，要麼改變自己的觀念，為公司發展付出應有的勞動換取更好的報酬；要麼受不了對比自己走人。
溫良始終很清醒，他太知道要想辦成事情，需要很多很多人齊心協力。
好比當下，他也得下場主抓博浪關鍵崗位存在的人才缺口問題。
現代社會一個單獨的個體成不了任何事情！
…………
在博浪人力資源體係滿負荷運轉的這個下午，李澤、唐普、孫寶銀、李博文聯袂走進了總經理辦公室。
看著走進來的四人，溫良眉頭一揚,笑著說：“發生什麼大事,需要你們一起來啊。”
“阿澤覺得拉上我們更好。”抓著保溫杯的孫寶銀當先接話。
從辦公桌後走出來，走到會客區，溫良做了個手勢：“用泡茶不？”
李澤連忙搖頭：“不用，小事情。”
說話間將手上的文件夾遞給溫良：“經過多次內部演練,我們決定明天晚上進行後台遷移,將所有跑在白鵝雲上的業務全部遷移至莪們自己的機房。”
唐普從旁補充：“截止昨天，自編4、5、6機房已經連續進行了14天的滿負荷壓力測試,一切正常。”
溫良翻看了幾眼文件：“各方麵都考慮到位了,那就做唄。”
李澤囁嚅了下，還是說道：“我們希望你能跟白鵝方麵打個招呼,確保萬無一失。”
聞言,溫良奇怪的看了眼李澤：“我記得公司聯網業務全都采用了分布式多級部署，主程一直跑在我們自己的服務器上，要遷移的隻是數據庫及存儲單元吧。”
旁邊孫寶銀解釋道：“部署上是這樣,極端情況下也能對外提供服務，至多是用戶端無法讀取曆史數據，不過阿澤想要的是用戶無感知的熱遷移，需要白鵝配合。”
溫良略加思索，還是說道：“去年我們做過熱遷移，意外情況很多,同樣的硬件規格同樣的係統版本,可能隻是一個環境變量配置不同，就會引發連鎖反應，這樣做風險太大。”
“小橙書停服幾個小時沒多大關係，反正彙支付係統沒跑在白鵝雲上。”
“而且最萬無一失的方案就是停機遷移。”
說到這裏,溫良看向李澤：“出發點是好的，聯網業務將來肯定會經曆一次又一次的熱遷移,不過現階段不用強求。”
“跟白鵝打個招呼無所謂，發生意外情況引發公關危機就沒必要了。”
李澤被說服了：“明白了,我們也做好了停機遷移的方案。
”
這會兒李博文嗶嗶賴賴了一聲：“阿澤就這樣，勸又勸不聽,挨批還要帶上我們！”
“哈哈哈。”唐普很不給李澤麵子的大笑起來,“誰說不是呢！”
他們可都是被李澤拖過來的。
李澤搔搔頭，辯解了一句：“我是想這次遷移積累點經驗,將來業務體量肯定會更大的嘛。”
溫良裝模作樣的乜一眼李澤：“快別說了，還不是想裝逼。”
李澤：“……”
這個瞬間,他想把溫良鯊了。
聯網業務後台遷移的事情一拖再拖，拖到了今天,事出有因。
原先是在熱賣商城上線後,自建機房裝不下那麼多業務。
後來2、3機房投入使用倒是能裝下了，剛好趕上了第二次小微之爭，李澤當時的想法是留在白鵝雲上，起碼能保證沒有技術故障。
博浪跟白鵝的合作再如膠似漆，該淦還是會淦，一點都不會手下留情。
而白鵝正大力發展雲服務，博浪又有輿論傳播途徑,之前鬥那麼狠都還要捏著鼻子保證雲服務運營正常。