這個想法沒問題。
然後,小微之爭便持續到了這個月初才逐漸落下帷幕，剛好這時4、5、6機房完成交割,於是便先進行了滿負荷壓力測試，以方便直接將業務壓力更恰當的分布到每個機房。
這安排都沒毛病。
反正上個月就把這個月的雲服務租金交了，白鵝雲也不會退錢,隻要在8月份完成遷移就行。
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次日上午，照例沒按時上班的溫良剛到公司，楊韻就找了過來。
溫良自顧自喝水，隨口問：“有收獲了？”
“有個小情況需要您拿主意。”楊韻開門見山的說，“上午銀總他們進行了一場線上聯合麵試，崗位分別是工業設計總工、圖形界麵總工。”
“兩個崗位最合適的人選都有點特殊，他們希望可以在家鄉附近上班。”
溫良問了句：“很優秀？”
“某種程度上來說，是的。”楊韻推敲著措辭，“銀總他們給的意見是最契合我們的需求，沒有思維束縛，他們的學曆、經曆、背景都不錯，隻是不想在矽穀卷才想回國發展。”
溫良挑了下眉：“這麼牛怎麼沒加入其它國產手機廠商？”
又說：“不知道是你的描述有誤導性，還是別的,我怎麼感覺因為這些海外經曆，他們有點恃才傲物呢。”
聞言，楊韻平靜的回答：“大概是我的描述有一定問題吧，不過他們沒加入其它手機廠商，應該與國產手機廠商現有發展形態有關。”
溫良明白了,現在是搶占市場為主，廠商們還騰不出精力來為用戶提供最佳體驗。
至於這倆為什麼要求就地辦公，估計也是海外習慣。
如果一定要來羊城工作，他們認為可能跟在矽穀工作沒差吧，畢竟都是離家。
於是他問：“你的意見呢？”
楊韻早有主意，沉吟著給出了看法：“我傾向於先跟他們當麵聊聊，畢竟這次麵試銀總通過華工方麵邀請了幾個業界前輩加入，評估結果他們的確有能力。”
說完這些，楊韻略作停頓，補充道：“我有個想法，如果這次會破例，我們是不是可以效仿一些大公司行之有效的做法，在不同地區設立小組工作室。”
溫良想了想，和緩的說：“破例不破例先不說，設立小組工作室這個做法倒是可以先形成個草案。”
“羊城一地太小，現階段又沒有去其它城市開設分公司的必要，小組工作室這種方式適合留住一些拔尖的人才，不過，這十分考驗人力資源係統。”
楊韻深以為然的點頭，認真道：“我會努力。”
溫良轉回正事：“這兩個人分別在哪？”
“都在廬州。”楊韻回答，“他們是同學，畢業於斯坦福，回國前一人供職於蘋果，一人供職於穀歌。”
一聽這話，溫良直接問：“做過背景盡調嗎？”
楊韻回答：“做過，都沒問題，他們並沒有那麼想要在國內工作，uu看書隻是聽說我們公司在招聘，就試了試。”
溫良心中念叨了兩次廬州，有了決定：“這樣吧，下午我飛過去，你以博浪的名義發函請求官方調查。”
“有阻礙找汪總協調解決。”
楊韻愣了兩下，不過還是很快點頭應下。
她一是意外溫良會親自過去，二是意外溫良對背調的嚴苛性，以前可沒發生過。
溫良當然不會解釋。
他總不能說自己是被迫害妄想症吧，後世50w太多太多，以博浪現在的家底，多防一手也沒毛病。
他連ibm為博浪量身打造內部管理電子係統都信不過。
不過兩者好像不能混為一談。
海外公司都有點類似黑曆史。
人嘛，確實不一定。
至於溫良要自己過去，當然不隻是為了這兩個人才。
雖然工業設計和圖形界麵設計這兩方麵的總工是博浪目前最缺的兩個崗位。
但安排楊韻過去都算是大動幹戈了。
畢竟，大不了博浪負責食宿，讓他們來一趟羊城。
溫良主要考慮的是暑假馬上要結束了，開學後小李讓便是小學生了，時間上會沒那麼自由。
正好有這麼個機會，溫良尋思再帶她出門溜一圈。
從廬州可以一路往金陵去申城溜達一圈再回來，反正從廬州→金陵→申城都有動車或高鐵，直線上看起來繞了點，卻正適合溜達。
………
下午，全網都在熱議小橙書今晚停機進行後台遷移這個事情時。
溫良、蘇儉帶著李讓已經坐上了去廬州的飛機。
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