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李丘澤很滿意陳鬆的反應，倒也在情理之中。
尤其是齊薇的例子擺在眼前。
這家夥顯然徹底迷糊了。
2008年，月薪過萬，這應該是他們這種高中畢業的人，想都不敢想的。
齊薇還沒有高中畢業。
“真給啊。”他笑著回話，打趣道，“怎麼，我敢給，你還不敢要？如果是這樣的話，那我可能看走眼了哦。”
他為什麼對招聘店長這件事這麼慎重？
首先電話溝通，第一感覺不行直接Pass，然後再說會麵，會麵後還要各種試探？
正是因為想真正培養一批人出來。
沒錯，培養。
不介意給高薪。
甚至給店！
《中國合夥人》是2013年出品的，這年頭“合夥人”這個詞彙還不算特別流行，比不上股東。
但是二者的意義是不同的。
股東是金主爸爸。
合夥人是小夥伴。
他要做的就是尋覓一群靠譜的小夥伴，一起將草茶做強做大，自己吃肉，他們也要有上等的高湯喝。
傳統的雇傭模式遲早會被淘汰，合夥人製度才是創業型公司的未來。
這是他的個人觀點。
十年之後“合夥人模式”這個概念將會逐漸流行，並引起重視。
“沒有，我敢！”陳鬆咽了口唾沫道。
哪有老板敢給，員工不敢拿的道理？
如果真是這樣，那隻能說你的能力確實配不上你的工資，你從內心就膽怯了。
他覺得自己可以。
無非就是玩命！
你舍得剁給我一根手指，我大不了整個人溶進你的店裏。
陳鬆著實有些激動，雖然現在還不好說新店的經營情況會怎麼樣，但是有這個利潤分成，他不想了。
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也沒臉再想了。
老板這麼舍得，說了產品也是獨一無二的好貨，再賣不好，那就真是自己沒用。
天兒掉餡兒餅一般的機會擺在眼前，把握不好隻能怪自己活該！
“李老板，我得向你道歉，剛才是我錯怪你了，我還以為你……”
“很摳對吧。”李丘澤笑道。
“嗯。”陳鬆老臉一紅，直接承認了，連聲道，“實在不好意思，你是我遇到的最大方的老板，你盡管放心，我保管豁了命弄好你的店……”
“也有可能是你的店。”
李丘澤這突然插的一句話，再次把陳鬆搞懵逼了。
門外夏語桐兩隻耳朵都快豎起了。
啥意思啊？
澤哥失心瘋了不成，給這麼高的待遇不要緊，連店都要送嗎？
要真這樣，我……我……我……
我可真輟學了噢！
麵對陳鬆不解的表情，李丘澤伸出三根手指：“三年。現在給你的待遇，你叫提成也好，分成也罷，隨你。隻要你能勤勤懇懇幹三年，讓我看到你的努力和表現，你的這10%的酬勞，就可以轉化為單店的注冊股份，吃分紅。
“而且我可以告訴你的是，對於草茶我是有長足規劃的，現在這幾家店不算什麼，隻是原始積累的過程中的必要產物……對啦，需要給你解釋一下，我不是什麼富二代，所以我得做些必要的財富積累，才能打造出我心目中的草茶。