執勤三個多月了，同誌們明顯有些懈怠。雙人雙崗變為一個崗的出現了，不按時交接班的現象也有，雖然群裏說組織部、紀委會不定時查崗，也有通報脫崗人員情況的。據說武漢的防疫幹部已經都撤離回去正常上班了，我們還在這裏越來越形式主義傾向。
初心易得，始終難守。我還是按點去接班，到點下班。一開始的緊張氣氛消失了，提前十五分鍾上崗完成交接班的工作流程沒有了，如今就連發放20個口罩也變成了9個，社區克扣了一半。在我們的爭取下，他們又悻悻的把多餘的口罩送過來，對此我們十分生氣。周圍的物理圍擋很多都被破壞掉形同虛設，卻也沒有人給予修複。
單位的變化很大，但是我一直沒有去單位，這也是組織部門的要求，避免交叉感染。而自己的組織關係至今還沒有辦理過來，所以單位食堂飯卡也沒有去辦理後續手續。新來的局長也是過去的老同事，但是沒有什麼交集，我身邊的幾個朋友跟她還算是比較熟悉。
最近發生了兒子活埋老母親的奇聞。我覺得個人道德淪喪的問題是一個方麵，深層次的社會問題是：一個為社會奉獻了畢生的老人，卻得不到社會和國家的關心。中國這樣的老人有很多，包括我的大姨。她有兩個兒子三個女兒，但是因為家庭矛盾，無人照顧。我和母親每年去看她，惡臭撲鼻的房子裏，她豬狗不如地活著。母親都落下了眼淚。我也愛莫能助，每次給點錢買點東西。希望國家承擔老年人的養老問題，讓他們活的有尊嚴，死的有體麵。
我沒有想到的是我的工作調動又遇到了障礙，原單位政工處竟然不給我蓋章，原因就是說我不是副科級幹部，至於副科級幹部和享受副科級待遇的科員到底有什麼區別，以什麼為依據誰也沒有給予一個書麵的準確的答複，隻是當麵我駁倒過他們的三個所謂的理由。
人社局認定我是副科級幹部，單位也是據此按副科級幹部給我辦理調動，可是政工處處長說人社局沒有跟他溝通，何況我的任命沒有民主推薦等組織程序，而我要告訴他們的是：當年的進了監獄的一把手是沒有原因把我從正科降職為副科的，還需要民主評議和組織推薦嗎？
所以不給蓋章，除非在副科級幹部一欄空白或者寫明副科級待遇的科員，令我很是氣憤。人社局副局長安慰我你就不要找了，等著吧，不差這麼幾天了。可是我一等又是一個月，問他們，還是這樣子。說什麼我們會溝通協調的，他們的負責領導打過電話，溝通的差不多了，差不多了。
又過了幾天，想起這個問題便有些心煩意亂，私下裏給幹部科科長微信聯係，他說原單位那邊基本同意了，需要上會。哎！我的坎坷“仕途”啊！
兒子聽說老爹在年過半百後糾結自己的職務，笑了：什麼副科級幹部副科級待遇，已經快五十一歲還有九年最有退休了。我也知道自己已經幾乎沒有的上升空間了。當然如果能順利的辦理調動，這邊我還是想發揮一下自己的特長和能力的，虛榮心人人都有。
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