這些企業家們就不會改變企業的各項條件，就像雲濤剛找工作的那個時候，不是你選擇企業，而是企業選擇你，工作時間，完全由企業說的算，加班費有沒有，有多少，也完全是企業說的算，至於吃住，隻要不會讓你餓死，不會讓冷死或熱死，就可以了。
住宿的房間就巴掌大的地，床鋪分上下層，一個房間住個八、十個人，大家有個落腳的地方，這個工廠還算人性化了。
有的工廠連住的地方、吃飯的地方都沒有呢，你自己要到這個工廠上班，就要自己找個地方吃、住去，好點的的工廠，可能每個月給個一、兩百塊的補貼，大部分工廠連個補助的都沒有。
雲濤能在廣華五金有限公司，一幹就將近十年，主要是在雲濤麵試的那麼多工廠裏麵，這個工廠的條件是最好的，有“包吃住”，雖然這個“包吃住”是有條件的，吃要自己掏錢在工廠的食堂買“包身工”吃的飯菜，住巴掌大的八人上下鋪的小房間，要自己付水電費和每個月二十來塊的所謂的管理費。
盡管這樣，在當時的市場環境下，這樣的條件還算挺不錯的啊，工廠有自己的食堂，雖然飯菜的質量差了，但是總比外麵便宜吧，住宿房間雖然小了點，住的人稍微多了點，但最起碼還有個落腳的地方吧，最讓那時候的雲濤滿意的是，每個宿舍還有，在當時很多工廠還是奢華設施的獨立衛生間呢。
所以說，要感謝那些九零後的“務工者”，正是由於有這個強大的新生代“務工者”的團體的力量，讓這些位於絕對主宰的企業家們，不等不拿起些小錢，來改善小自己企業的環境，來吸引這些新生代“務工者”們。
畢竟這樣企業家、老板們的錢，是從就業者身上“剝削”得來得，沒有人給他們打工了，就沒有地方“剝削”了，就沒有錢了，所以在這種環境下，花點小錢，改善些工廠得設施，來留著和吸引“務工者”，對他們來說，反正是“羊毛出在養身上”，其實最後還是從這些“務工者”身上掙回去了。
像雲濤後來住的單人宿舍，還裝了空調，在雲濤剛參加工作得時候是根本都不會想到得，因為覺得這個太遙遠了，連想得勇氣都沒有了。
畢竟那時候老板小氣的出名啊，上班的時候，在工廠一線的員工，連白開水都沒有的喝，在工廠裏渴了，你自己忍忍吧，實在忍不住，就到水龍頭裏喝不知道從哪裏抽上來的自來水，很多人喝了鬧肚子後，就沒有人敢喝這個自來水了，後來大家都自己帶水來上班了。
這樣的老板，你還想他掏錢給下麵的員工改善環境，那基本上，在雲濤那時候的工友眼裏是不可能的，不過隨著老一代的“務工者”越來越多地老去、離開，新生代“務工者”人員越來越多，力量越來越強。
所謂的“人性化”管理的理念，不斷地出現在日益發達的網絡上，“務工者”這個以前非常弱勢的群體，也得到了這些企業家、老板的稍微的尊重了，各類的福利、獎勵也開始越來越好了。
嗬嗬，不好意思，廢話說的太多了，我們開始言歸正傳吧。
“曾姐、老公，你不覺得，你們這樣子太累了嗎？中個獎，兌個錢，跟做賊似的，這個錢可是咱們光明真大掙來的，有什麼好擔心的啊。”
景婷說道，前兩天感覺這種偷偷摸摸的，挺有意思的，尤其是給雲濤化妝，真得挺好玩的啊，現在錢都領了，還怎麼怕這，怕那的，景婷真的服了曾荃和雲濤，對曾荃和雲濤這種小心翼翼的樣子，景婷都有些看不下去了，這比做賊還鬧心啊。
“婷婷，這不是擔心別人知道我們中五百萬大獎，以後我們的生活不安生嗎？”
雲濤紅著臉是道。畢竟自己從知道中獎後，到現在兌完獎的過程裏，表現真的是有些過了，太小心翼翼了，太怕事了，現在的自己跟以前的自己一樣嗎？看來自己這個三十來歲的男人，還不如景婷這個小姑娘了。
“這有什麼不安生的啊，就算被人知道了，也沒有什麼啊，這事其實很簡單了，隻是你們想複雜了。”景婷說道。
“怎麼會簡單啊。”
曾荃和雲濤忍不住問道，這個腦袋簡單的婷婷，會有什麼好辦法啊。
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