本打算，再過一年多，老主任退休，就讓杜副主任頂上。
沒想到，忽然來了這麼個機會，確實有點打亂了原來計劃。
但畢竟市供銷總社的老主任年齡有點太大了，讓他接任商委主任，有點不適合。
張市長隻是作為一個備選方案提出來，也不覺得是最佳方案。
利益糾紛，相互製衡，爭持不下時，大家反倒都接受了空降方案。
這時，隻有外來和尚好念經了。因為外來和尚在這裏沒有利益糾葛，容易平衡各派係的利益。
這讓市委書記撿了個便宜，把自己的親信，省城的商委副主任，調過來當望海市的商委主任。
市委安書記在這個強勢的市長麵前，不爭一時一事，有時在外人看來還有點窩囊。但安書記總能把握住微妙的平衡，在看似被動的表麵之下，把握著主動。
武主任辭職後，安書記還特意派組織部門去了解情況，說不定手中還掌握著武主任留的遺書什麼的，這對張市長自然是沒有好處的。
如果高層有人想拿這件事做文章，至少會把張市長心狠手辣的惡名傳出去。
商委老大的位置終於塵埃落定。
下麵位置的爭鬥也是異常激烈的。
組織人事處的鄭處長是武主任的心腹，被查出在幹部人事安排方麵有受賄行為，雖然金額不太大，多以小恩小惠為主，但畢竟是受賄了，而且證據確鑿。
鄭處長被撤職，安排到委屬商業學院當了個掛職的副院長。
組織人事處處長的位置倒出來了，又有一批人紅了眼。
付處長是最急於上位的，誌在必得，為此，又不知多掉了多少根頭發，讓那原本稀疏的頭頂，更熠熠生輝。
付處長小事上精靈，大事上還是犯糊塗。
還是商委的陸副書記老謀深算，及時點醒付處長這個夢中人：
一朝天子一朝臣，等新商委主任到任後，必然要換上自己的組織部長。你現在上位，很可能要扮演一個過渡的角色，還不如等新商委主任到位後，再做工作，那時再由新主任親自認命，就成了他的心腹了。這才是長遠打算，才能更站穩腳跟。
以退為進，官場的生存哲學！
但陸書記答應付處長：“你可作為副處長先主持工作，如果上麵要認命處長時，我會找理由頂回去的，你就放心吧！”
付處長心悅誠服、感恩戴德，組織人事處的工作幹得更起勁了！
鄭處長離職，在付處長的主持下，處內分工也做了調整：
分管幹部考核的老李，跟鄭處長跟得太近了，必須調整。
付處長把他涼在一邊，先讓他反省反省。
孟繁英自己知道，剛來機關不到一年，再怎樣洗牌，自己也不會有升為副處長的機會的。
但也許借此機會調整一下，去分管幹部考核？
那可是個肥缺，職位雖低，權力卻不小，走哪都有人巴結。
孟繁英試著到付處長那裏探探口風，結果卻讓人心寒。
還未等孟繁英完全表明自己的意思，付處長早已沒了耐心：
“小孟啊，實在說，你現在分管的勞動力資源管理工作，我還不滿意呢！你就別再想三想四的了！”
孟繁英很沮喪，不管洗牌不洗牌，自己還都是處於邊緣！
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(本章完)