至少孟繁英自己感覺，他那“話語權、知情權、收益權三權合一，獲取極權”的理論，是吃透了權力的真諦。
被理論武裝起來，尤其是被自己總結發現的理論武裝起來之後，那種躍躍欲試的感覺還真擋不住。
這就相當於一個竊賊，絞盡腦汁打磨出了一把萬能-鑰匙，一定得去試試它好不好用！而且還一定要找最牢固、最難開的門去試。
否則，手癢！心癢！難耐！
這時，已把風險置之度外，也不再考慮是否違法缺德的問題了，隻有驗證了自己的萬能-鑰匙，才會得到最大滿足！
這是比性衝動還要持久有力的衝動！
應該是隻有革命家、科學家、程序員才能真正體驗的衝動！
要試身手，就從最難處著手，那當然要從商委主任開始了！
商委新來的周主任剛剛走馬上任。
各色人等都在努力靠近新主任。
孟繁英雖然在商委係統裏算是小人物，但既然下定了決心，機會總還是有的。
孟繁英在考量著自己總結出的領導需要的三項權力：
話語權、知情權、收益權。
自己目前人微言輕，想維護大領導的話語權，但根本就沒有維護的機會，而且在孟繁英所處的低層次公務員中，沒有幾個敢於或有必要挑戰大領導權威的。
大領導剛剛上任，還不是考慮收益權的時候，而且，即使領導考慮了，也不會傻到收一個陌生的小職員送的小錢的程度。況且，自己也沒有錢可送啊！
隻能從領導需要的知情權入手！
領導再大，也需要了解基層的真實情況！
領導越大，越難以了解基層的真實情況！
而且，大家都知道，也公開介紹過，新來的周主任來自省城，應該是孟繁英的老鄉，至少也是半個老鄉！
孟繁英也是被逼急了，無理由的被邊緣化！這種被動挨打的局麵是必須被打破的！
孟繁英做了精心的準備，要打一個高級的小報告！
不僅要口頭講，還要給周主任留一份書麵的材料！
孟繁英的材料裏分了幾個方麵：
一、 商業發展思路的分歧
二、 商委機關的風氣和問題
三、 副局級和處級領導情況及動態
四、 基層公務員的心態和想法
五、 委屬企事業單位及人員情況
六、 急需解決的幾個問題
真的要形成材料，而且打算向最大領導彙報，就感覺自己掌握的情況實在太少了。於是，邊仔細觀察，邊從付處長和小胡等處收集有價值的資料。
經過將近一個月的收集整理修改，孟繁英對自己的材料比較滿意了，便要找機會送給領導了。
孟繁英這樣的小人物，直接找大領導彙報，還真不是件容易的事！
首先得找合適時間：
大領導正忙時，要外出時，心情不好時，都不行！
還得找合適地點：
走廊裏巧遇？不會把大領導嚇著吧？也沒法當麵彙報啊，不行！
開大會結束後？那麼多人，也輪不到自己上前呐！
到大領導家？更是別想了！
看來，官場還真的無小事。
說幾句話，遞份材料，這樣的小事，都是越想越複雜的！
能把領導辦公室、甚至領導家的門檻踏平，還真不是一般的功夫！
孟繁英想來想去，還是不能自己貿然前去。
於是，也學起了小胡，與綜合辦公室的勤務員小白熱絡起來。
終於，勤務員小白給孟繁英提供了一個適合的時機。
一般情況下，周主任都會在臨下班前的一個小時回到辦公室，批閱一些文件，接見一些客人。如果趕上沒其他客人時，可以去見見領導，還有機會跟大領導多說幾句話。
終於，一個周三臨近下班的時候，勤務員小白示意孟繁英，合適的時機到了！
孟繁英把資料放進西服內側兜裏，先假裝上廁所，再從廁所出來，左右看看沒人，才輕輕地敲了三下大領導辦公室的門。
這還真跟做賊似的，直到走進屋裏，心裏還是忐忑不安的。
孟繁英也真正體驗到了老子《道德經》中“得之若驚，失之若驚，是謂寵辱若驚”的真正含義。
就是自己拿這件事太當回事了！
周主任，不怒自威，身材中等，略微發福，但依然不掩中年男性的成熟魅力。
見進來的是孟繁英，周主任顯然有些出乎意料。
孟繁英趕忙自我介紹：“我是組織人事處的小孟，有些情況需要向您彙報一下。”