——第一節，尷尬清晨——
尹喬伸出大手，輕輕的摩挲著她因酒精的作用，顯得有些微微發紅的臉，輕輕斂下雙眸，微微點了點頭：“好，我不走，你安心睡。”
“恩。”方璃這才滿意的鬆開了樓著他的手，在他懷裏翻轉了身去，背對著她閉起了眼睛。
沒一會兒，耳邊便傳來方璃均勻的呼吸聲——安穩而平靜。
“方璃，等我心裏完全放下她，好嗎？”尹喬輕聲低語著，緩緩滑下身體，將蜷縮著的方璃摟進自己的懷裏——她平穩而溫熱的、帶著淡淡酒香的氣息縈繞在空氣裏，整個房間因此而變得溫暖起來。
——
尹喬的生物鍾向來精準，在早上六點三十的時候，便已準時醒來。
下意識的緊了緊手臂，方璃柔軟的身軀便更貼近了他一些，手臂更是無意的將他的腰摟了起來，臉龐貼在他的胸口——暖暖的。
如果說昨夜抱她在懷，心裏還帶著抱歉的安慰，不至於有其它的綺念的話，這一大清早的，她在自己的懷裏這樣蹭來蹭去，卻讓他感覺到難受不已了——男人生理的反映，向來不受心理所控製！
“尹喬，你給不起她要的感情，就不能對她胡來！”尹喬在心裏警告著自己，身體微微的向外挪開一些，避免貼得她太近。
隻是習慣了這樣溫暖的懷抱，方璃的身體自然的向他挪開的方向靠去。
“方璃，別再亂動！”尹喬怕她醒來尷尬，本想裝睡等她起床後再醒的，現在這樣的姿式，他真不敢保證今天早上兩人之間不會發生點兒什麼！
“男人都是用下半身思考的！”他突然想起這句話！
“當然不是！感情和身體應該的一致的！”尹喬低聲對自己說著，深深的吸了一口氣，強自忍下了身體的不適，輕輕的拍著方璃的背，隻希望她安穩的睡，就保持這個睡姿也可以，就不要再磨蹭。
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方璃起來的時候，發現自己正衣著淩亂的被撰在尹喬的懷裏，而且，這還是在自己的房間裏、在自己的床上。
“天啦，我居然求一個男人留下來！簡直是太下作了！”方璃用手按著發疼的太陽穴，隻感覺到一陣懊惱。
她重重的歎了口氣，寄希望於象上次一樣，在尹喬醒來之前，便逃離他的懷抱，所以她慢慢收回了摟在尹喬腰間的手，眸光卻凝視在他安靜的臉上，一時間錯不開眼去。
“該起床了！”尹喬淳厚的聲音在頭頂溫潤的響起。
“啊——”方璃被嚇得大聲叫起來，雙手抓緊了他的腰，挺身抬頭看向這個似乎早已醒來的男人。
“方璃，該起床了。”尹喬緊緊皺著眉頭。
“哦，你壓著我了！”方璃用力的動了兩下，試圖抽出自己的腿，這次卻順利抽了出來。
隻是在看見他似笑非笑的表情時，似乎看到了自己對他的偷窺，當下一骨碌從床上爬了起來，慌慌張張的說道：“我先起來了，你再躺會兒。”
“恩，小心點兒腳。”尹喬朝著她點了點頭。
“知道了。”她的聲音像蚊子哼哼似的，越過他的身體，爬到了床邊，穿好鞋子後，蹦噠著去了洗漱間。
“方璃，你等會兒要怎麼麵對他呢！”方璃看著鏡子裏紅得滴血的臉，想起剛才所看到的，心裏不由得還砰砰直跳著！
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磨蹭了大約有大半個小時，看看時間再不出去，上班就要遲到了。
在家休息了一天，今天無論如何也是要上班的，和HRD約了溝通薪酬分析係統的建立，還有內部推薦製度的是否成立的討論。原本自己非專業出身，就容易被這些專業人事瞧不起，看成是師奶兵團！所以更不能偷懶了！
所以，在給自己作好思想建設後，方璃便故做鎮定的走了出去——還好，尹喬已經起床了！
方璃長長的籲了一口氣，拉開櫃子換了衣服後，扶著牆一步一步的跳到外麵。
“今天要上班？”坐在餐廳吃早點的尹見她跳出來，忙起身朝她走過來。
“恩。”一見他，方璃的臉不由得又紅了：“我，我自己過去，腳好多了！”
“我抱你過去吧，時間不早了。”尹喬說著便將她抱了起來，大步走到廚房後將她放了下來，幫她將早點取過來後，輕輕的說道：“快吃吧，我去換衣服！”說完便回他自己的臥室去了。
方璃自從見到他後一直砰砰直跳的心，這時候才又重新平靜下來——這個男人，還算是善解人意吧，知道自己早上的難堪與尷尬，特意的錯開兩人共處的時間。
方璃低下頭，微微的笑了——方璃，不要迷失在他紳士風度的溫柔裏吧！他不過是不想讓你難堪而已！
——
“好了嗎？”尹喬換過衣服過來的時候，剛剛是她吃完早點的時間——15分鍾之後。
“好了，可以走了！”方璃扶著桌子站了起來，看著尹喬走到身邊，便仰起臉，看著他輕聲說道：“我還是自己走吧！有些事，不能養成了習慣。”
“好。”尹喬點了點頭，伸手扶著她慢慢往門口走去。
經過昨天晚上，似乎有些鬆動的關係，因為方璃的及時反省與警覺，剛剛鬆動的關係，便又被在中間人為的放上了一條警戒線。
——第二節，接班人難選——
“洛總監，根據這個報告，你準備挑個什麼樣的助理給我？”秦關看著洛雨熙交給他的測評報告問道——不得不說，這份報告的精準度還是挺高的，自己一直以來引以為傲的能力，得分都非常高！而平時不願意去麵對的那些方麵，得分就很低了。
洛雨熙拿過報告，指著上麵的圖表說道：“你的優勢能力我就不說了，我們來看看劣勢：管理技能中的四項，有三項得分都很低！你看：績效管理、激勵推動、溝通協調這三項都隻有3。4分，都不到平均水平，但你的監察反饋能力卻有10分！這說明你對結果的控製很到位，但員工在過程中得不到你的指導、激勵、資源的協助！所以和你工作的同事會很鬱悶和壓抑——隻要結果，不問過程！不給助力，隻給壓力！”
“從這個角度來講，這個助理至少在績效管理和溝通協調這兩個項目上要有優勢，激勵推動則其次、監察反饋方麵則基本不需要了，如果他這方麵也強，你們部門的同事估計都沒有活路了！”洛雨熙笑著說道。
“我們再看看個性傾向方麵：你的成功願望9。1分，但親和動機隻有3。2分，據此可判斷出你在員工麵前是強勢的，為達目的，可以不擇手段！同時你的人際敏感度低，團隊合作意識也隻有3。6分，說明你極少介意別人對你的評價，為人自我，在團隊裏堅持已見，希望以自己的意誌為轉移！這點我們就不多說了，我想我們的幾次溝能已經充分的體現了你的這個特點！”
“所以，你的助理，在個性方麵，應該是樣和動機強，團隊合作意識高的人，在人際敏感度方麵倒是無所謂，我們認為人際敏感度低的人的韌性更強！”