開年之後，陽西市委繼續對西陵縣的常委班子做著調整，西陵縣委副書記於廣江退居二線，擔任西陵縣政協副主席，西陵縣委組織部長葉士謙調到陽西市任農業局副局長，西陵縣委辦公室主任劉鈞調到理江縣任副縣長，不過沒進常委
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劉鈞雖然不是江海看重的那種幹部，不過他還算比較識時務，在這一次江海掌控西陵縣局勢的過程中，第一個倒向了江海，而且在朱黎明他們對付江海的時候，他也沒有參加，所以他的結局也算比較好了，縣委辦主任這個職務本來就比較尷尬，雖然是常委，可是實權並不大，升遷之路也不平坦，一般不可能直接升任其它縣委常委，而是要先擔任一個不進常委的副縣長，積累幾年資曆之後，再擔任其它縣委常委的職務。所以這一次，劉鈞能夠得到一個理江縣副縣長的位置，還算是江海對他的照顧了，也因為這個，劉鈞對江海還是比較感‘激’的。
葉士謙的結局也不算差，至少比朱黎明和於廣江他們要強一些，這也是因為他在於廣江他們商量出對付江海的計策之後，偷偷向江海通風報信的結果，當然，江海另有消息來源，也知道了於廣江出的計策，可是葉士謙的這個舉動，也讓他得到了比較好的結局，陽西縣是一個農業大市，農業局副局長的位置還算是比較有實權的。葉士謙也是慶幸不已，幸好自己沒有跟江海作對，要不然隻怕會跟朱黎明他們落得同樣下場。
理江縣常委副縣長戴茂厚調任西陵縣擔任縣委副書記一職，堰州市均西縣副縣長周誌勇調西陵縣任縣委組織部長一職，原西陵縣牛尾鄉黨委書記魏勇發被提拔成了西陵縣縣委辦主任。
戴茂厚是一位四十多歲的中年幹部，在理江縣的政績不錯，也算是比較年輕的優秀幹部；周誌勇是江海的老部下，就不用說了，組織部長這個職務他是一定要用自己信得過的人的，這也算是省裏對江海的支持了；而魏勇發今年不到四十歲，是蘭高澤推薦給江海的一位幹部，他說魏勇發也算是一個做實事的幹部了，個人‘操’守方麵沒有問題，工作能力也很出‘色’，這幾個月以來，江海對他也進行了全麵考察，覺得他確實不錯，所以才讓他當了縣委辦主任，這個職務算是縣委的大管家了，也是不可輕忽視之的。
至此，短短一年之內，西陵縣十一位縣委常委，有八位都更換了，這算得上是一個大動作了，而江海也達到了他要的效果，那就是把西陵縣的領導班子變成了一個有戰鬥力的團體。
另外，西陵縣的副縣長也更換了兩名，原來兩名年紀比較大，工作能力一般，跟‘私’人礦主瓜葛比較深的副縣長也退居二線了，新換上來的是兩名年紀比較輕，工作能力強的幹部。
戴茂厚、周誌勇、魏勇發三人到任之後，江海也分別找他們談了話。
戴茂厚的分工主要是管黨群工作，組織工作也是他的工作範圍之一，而周誌勇是組織部長，江海設想在西陵縣也推行均西縣的那種幹部考核製度，這項工作必須要得到戴茂厚和周誌勇的支持
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戴茂厚跟江海的談話還進行得比較融洽，他也算得上是市委書記葛賢才的嫡係人馬，而他調到西陵縣任縣委副書記一職，也算得上是升遷了，所以他的心情還是很不錯的，而在聽說過西陵縣最近幾個月的巨變之後，他對江海的能力和手段也是相當佩服。
在聽了江海提出的幹部考核製度之後，戴茂厚感覺到這是一項非常好的製度，對幹部的監督、考核非常到位，這些考核記錄，也是以後幹部提拔的重要依據，改變了以前主要靠領導印象的提拔方式，具有很好的可‘操’作‘性’，所以他對這項製度並不抵觸，非常讚成。
周誌勇是江海的老部下了，他對於能夠調到西陵縣，重新在江海的麾下工作，感到非常高興。他在均西縣，對那裏實行了多年的幹部考核製度是非常熟悉的，所以江海跟他一提，他馬上就點頭表示要把這項製度的製訂工作挑起來。
這也是江海特意從均西調來一位幹部擔任組織部長的原因了，因為均西的幹部對這項製度都是非常熟悉的，由均西幹部來製訂並推行這項製度，是事半功倍的事情，可以節省江海不少‘精’力和時間。而周誌勇在江海手下工作多年，江海對他也很了解，他工作非常認真負責細致，個人‘操’守也很好，正是幹組織部長、推行幹部考核製度的好人選。