然懷沒有最終答訂書麵合同。便是趙海生、孫成成與蜒一…不是普通人，既然大方向已經確定，那這個事情其實就是已經確定下來了，也就是說自人三個人達成了共識之後，彼此就已經是自己人了。
段紅笑著說：“不知道兩位老板對這個快餐店已經準備的怎麼樣了？”
段紅說白了就是十幾年之後人們常用“‘女’強人”來形容的‘女’人，很快地就進入了角‘色’。
對於段紅這樣的問話，趙海生和孫誌成都是很高興的。他們兩個，用這樣的高薪以及股份把段紅請來，自然就是希望對方能自己帶來更大的價值，所以聽到段紅這樣快地就已經關心起快餐店，趙海生和孫誌成都是相當的高興。
趙海生指了指正在裝修的快餐店說：“這個是我們的第一個鋪麵，而別的鋪麵還在選址之中，一旦選好，那就會馬上進行裝修，以便能在最短的時間裏投入使用。”
段紅點了貞頭。說：“這隻不過是硬件方麵的東西。隻要有足夠的錢投入進去，那麼這樣的問題馬上就可以解決，我想知道的是你們在軟件方麵作了怎麼樣的一個準備？”
“各類工作人員正在招聘之中，你也看到了，對於人員的素質我現在的要求是有蹦左右必須是有初中以上的文化程度的，這些人很可能會成為我們未來的整個快餐連鎖店之中的中堅力量，所以必須要有一定的文化素質。”趙海生接著介紹說。
他知道既然‘花’這樣大的價錢把段紅請來也就意味著要把整個的情況告訴對方，讓對方心裏有一個數，如果對於基本情況都不了解，那又怎麼可能經營管理好這個快餐店？
段紅點了點又。她對於趙海生的這個旦囂以上的人必須有初中以上的文化程度很是認同的。一個企業的發展壯大，最重要的就是中層的人員，這些人不菲經常出現變動，最好是與企業一起成長，這樣才能形成對企業的極強的凝聚力。
從這個意義上來說。一個企業的中層人員遠比高層人員要來得重要，一支強大的中層人員往往是一個企業生死的決定因素。
在國外受過係統的練的段紅對此當然明白得很，因此地對於趙海生的這個決定是相當的讚成的。
“趙先生你的這個做法我很認同，除此之外，我建議我們還在往後的時間裏陸續招騁一些比初中文化程度要高的人，如果說初中文化程度的人是為了我們日後的快餐店的擴大而準備的，他們之中甚至會有相當的一部分人成為各個分店的店長，但是更高一級的人才也是必不可少的。這些人的人數雖然可能不太多，不過必須是要真正的專業人士。”
很顯然對於如此構建一個企業的段紅早就有所思考。所以此時才能馬上就說得出這樣的一番話來。
趙海生與孫誌成對望了一眼，都點了點頭，同意段紅的話。
“嗬，不知道段小姐對此有什麼建議？”孫誌成笑著說。
“我建議用高薪從別的已經成熟的企業、特別是知名的快餐連鎖店之中挖來我們想要的人才。”
段紅直白地說，“我們的快餐店網成立不久，所謂的自身的人才培體係那是不可能寄希望的了，低層的、甚至是中層的員工我們現在還有時間來慢慢地培養，畢竟我們現在的攤子還不大，有足夠的時間讓他們慢慢地成熟起來。但是在他們之上的更高一級的人才就不是這樣了，從重要‘性’來說，這些人才往往都是決策型的，他們的能力會決定一個企業的走向，這樣的人對於我們這樣一個網開始成立的快餐連鎖店來說自然不可能是依靠自己來培養，所以隻能是高薪從別的企業裏把人才給挖來。”
不得不是，段紅的這一番話是很有道理的，一個企業的中層人員可以慢慢地培養，但是這高級人才可真的就不太可能自己培養，特別是對於趙海生和孫誌成這樣一個才剛剛成立的快餐連鎖店來說就更是如此了。
最方便、最快捷的就是如段紅所說的那樣真正從別的已餐成熟的企業具把人才給挖過來。
雖然說這樣一來工資可能會相當的高，但是卻能在最短的時間裏派上用場，這裏麵的一的一失就看趙海生與孫誌成怎麼樣決定了。
“沒有問題，這件事情就‘交’給你去辦小六子繼續招騁中層以下的員工，而這些高級的管理人才就‘交’給你去招騁，你可以按照你的想法去組建一支管理的隊伍來。”趙海生幾乎是沒有考慮就丐上肯定地說。
“沒錯，這個事情你自己去處理，正如海生所說的那樣你可以按照你的想法去組建一支管理的隊伍來，我們隻需要這個快餐店不斷地發展壯大和贏利，至於具體的經營管理，我們兩個都不會‘插’手。”
孫誌成自己就是一今生意人，他當然明白一個企業之中你既然把整個攤子都‘交’給對方。那就要信任對方，讓對方按照他自己的想法去經營，如果自己橫加‘插’手，會讓下