巴菲特說過,耐心是一種美德,珍貴的東西總是慢慢成長,財富和能力也是如此。那些急躁的人,不妨好好記住這句話,它一定能照亮你人生的方向。
競爭和變化是現代社會永恒的主題,雖然成功人士的資質、素質不盡相同,但有一個共性便是他們擁有核心競爭能力。任何人想要出人頭地,隻有經過不斷積累和學習,厚積薄發,培育屬於自己的核心競爭能力,才能大大加快成功的步伐。
在計算機行業卓有成就的戴爾,在他16歲的時候,就從事了自己一生中的第一份工作,開始為一家報社賣報紙。在賣報紙的過程中,他並不像其他的推銷員那樣隻是一味地工作,而是在工作的過程中不斷地尋找方法,提升自己的能力。經過1年時間的積累,他就擁有了1.8萬美元的資金積累。這不僅讓他學會了很多的銷售經驗和技巧,更重要的是為他日後的創業生涯積累了至關重要的第一桶金。
在讀大學期間,戴爾不僅用自己的錢買了自己最喜歡的電腦,還靠這筆資金在學校做起了自己的電腦生意。1984年,還沒有大學畢業的戴爾決定退學,專心經營自己的電腦生意,並創建了戴爾計算機公司。當他應該大學畢業的那年,他公司的年營業額已經達到7000萬美元,成為有錢的年輕人。而和他一起進入大學的同學,卻仍在為找到一份適合的工作忙碌。
25歲,是一個厚積薄發的起點,對事業來說是如此,對財富來說更是如此。在這個年齡,千萬不要急功近利,不要單純地認為隻要自己換個工作、換個環境,就可以輕而易舉地改變境況。要知道,25歲已經不再是年少輕狂的歲月了,不能再耽誤任何時間了,不能再猶豫不決了。路是一步一步走的,財富是一點一點積累的,積少才能成多,厚積方能薄發。打工族,在夾縫中求生存
人們為什麼會甘願拿著固定薪水,像老黃牛一樣勤懇工作?那是因為人們想要安穩的生活。一份穩定的工作往往是生活安穩的前提,真的是這樣嗎?如今,無論是國企還是外企.,飯碗的安全問題是時刻盤踞在我們頭上的一塊烏雲,誰也搞不清哪天這塊烏雲會變成降臨在我們頭上的傾盆大雨。
外企裁員不是偶爾為之,而是屢見不鮮的現象。就拿2005年來說,IBMPC部門的員工一覺醒來,不知不覺已成為聯想的員工了。根據我國《勞動法》規定,員工在一家企業連續工作滿10年,企業就不能隨意裁掉該員工,所以有些外企,大部分人幹滿9年,如果不是中層幹部,公司都要想方設法裁掉。沒辦法,商人首先考慮的是利潤而不是人情。“公司不是家”這個道理不要在被裁掉時才明白。平時企業口口聲聲宣傳公司是大家的,那僅僅是因為公司需要你出力。
2008年,一份列舉了22家跨國企業、40家國內大中型企業、116家國內中小型企業“大裁員第一波”的:企業名單,正通過各大公司的企業郵箱在上海、北京、深圳等地的白領中傳播。同時,一個標題為“金融危機十項注意”的帖子也在網上盛傳。一時間緊張氣氛連連,甚至許多白領戲稱,如今他們打招呼的第一句話都變成“裁了嗎?”雖然之後一些“榜上有名”的企業紛紛出來辟謠,而且網絡調查顯示該名單中所列舉的事實也有誇大的成分,不過,我們不得不承認,這一股裁員風暴的確已席卷而來。這個時候我們不得不麵對現實。受金融危機的影響,許多企業大打減薪、裁員牌,大幅調整員工薪資結構,不斷精簡企業人員。對上班族來說,由此帶來的預期收入縮水和職業的穩定性成為他們不斷思考的問題。出於生存和發展的需要,不少職場人開始倡導並實踐著一種全新的職場觀念——“我的發展我做主”。他們或是兼職,或是多職,或是“不完全創業”,不斷打造著各種適合自我發展的職場生存模式。
(本章完)