巴菲特說過，耐心是一種美德，珍貴的東西總是慢慢成長，財富和能力也是如此。那些急躁的人，不妨好好記住這句話，它一定能照亮你人生的方向。
競爭和變化是現代社會永恒的主題，雖然成功人士的資質、素質不盡相同，但有一個共性便是他們擁有核心競爭能力。任何人想要出人頭地，隻有經過不斷積累和學習，厚積薄發，培育屬於自己的核心競爭能力，才能大大加快成功的步伐。
在計算機行業卓有成就的戴爾，在他16歲的時候，就從事了自己一生中的第一份工作，開始為一家報社賣報紙。在賣報紙的過程中，他並不像其他的推銷員那樣隻是一味地工作，而是在工作的過程中不斷地尋找方法，提升自己的能力。經過1年時間的積累，他就擁有了1．8萬美元的資金積累。這不僅讓他學會了很多的銷售經驗和技巧，更重要的是為他日後的創業生涯積累了至關重要的第一桶金。
在讀大學期間，戴爾不僅用自己的錢買了自己最喜歡的電腦，還靠這筆資金在學校做起了自己的電腦生意。1984年，還沒有大學畢業的戴爾決定退學，專心經營自己的電腦生意，並創建了戴爾計算機公司。當他應該大學畢業的那年，他公司的年營業額已經達到7000萬美元，成為有錢的年輕人。而和他一起進入大學的同學，卻仍在為找到一份適合的工作忙碌。
25歲，是一個厚積薄發的起點，對事業來說是如此，對財富來說更是如此。在這個年齡，千萬不要急功近利，不要單純地認為隻要自己換個工作、換個環境，就可以輕而易舉地改變境況。要知道，25歲已經不再是年少輕狂的歲月了，不能再耽誤任何時間了，不能再猶豫不決了。路是一步一步走的，財富是一點一點積累的，積少才能成多，厚積方能薄發。打工族，在夾縫中求生存
人們為什麼會甘願拿著固定薪水，像老黃牛一樣勤懇工作?那是因為人們想要安穩的生活。一份穩定的工作往往是生活安穩的前提，真的是這樣嗎?如今，無論是國企還是外企．，飯碗的安全問題是時刻盤踞在我們頭上的一塊烏雲，誰也搞不清哪天這塊烏雲會變成降臨在我們頭上的傾盆大雨。
外企裁員不是偶爾為之，而是屢見不鮮的現象。就拿2005年來說，IBMPC部門的員工一覺醒來，不知不覺已成為聯想的員工了。根據我國《勞動法》規定，員工在一家企業連續工作滿10年，企業就不能隨意裁掉該員工，所以有些外企，大部分人幹滿9年，如果不是中層幹部，公司都要想方設法裁掉。沒辦法，商人首先考慮的是利潤而不是人情。“公司不是家”這個道理不要在被裁掉時才明白。平時企業口口聲聲宣傳公司是大家的，那僅僅是因為公司需要你出力。
2008年，一份列舉了22家跨國企業、40家國內大中型企業、116家國內中小型企業“大裁員第一波”的：企業名單，正通過各大公司的企業郵箱在上海、北京、深圳等地的白領中傳播。同時，一個標題為“金融危機十項注意”的帖子也在網上盛傳。一時間緊張氣氛連連，甚至許多白領戲稱，如今他們打招呼的第一句話都變成“裁了嗎?”雖然之後一些“榜上有名”的企業紛紛出來辟謠，而且網絡調查顯示該名單中所列舉的事實也有誇大的成分，不過，我們不得不承認，這一股裁員風暴的確已席卷而來。這個時候我們不得不麵對現實。受金融危機的影響，許多企業大打減薪、裁員牌，大幅調整員工薪資結構，不斷精簡企業人員。對上班族來說，由此帶來的預期收入縮水和職業的穩定性成為他們不斷思考的問題。出於生存和發展的需要，不少職場人開始倡導並實踐著一種全新的職場觀念——“我的發展我做主”。他們或是兼職，或是多職，或是“不完全創業”，不斷打造著各種適合自我發展的職場生存模式。
(本章完)