意識到話顯得過於生分，席烽想起慕行長那邊還沒回信。
“實在不行，給我打電話。我不方便的時候發微信，事後我會回。”
慕黎黎奇怪的瞥了他一眼，怪道他今天如此囉嗦：“不用，丁助理很盡心。“
說完，人一陣風似的走了。
這是……嫌他多此一舉的意思？席烽把其他的鑰匙收進抽屜，他這是多大的優待，十有八九慕黎黎一點沒領情。
他在一圈朋友裏是愛車出了名的。新車抵達本城品牌店，他往往是最早收到消息的一波人。小圈子之內競價收車，他常以大方的一口加到頂、絕無二話而著稱。
給她的一輛車，就是去年他才入手的頂配版限量款轎跑。
其他的名貴車他已經將報價發給了車行，差不離的話就可以簽約。留來留去，隻剩下這一輛。
開部門例會的時候，慕黎黎聽其他部門經理竊竊私語，傳出來一個壞消息。
烽火的一位元老級人物，在今早正式向高層提交了離職申請。
這是今年第二位了。烽火副總以上級別的高管——總共就五位，還包括席烽。
百分之四十的高管離職率，堪稱驚人的大換血。由高層流失帶來的基層動蕩，影響更是難以估量。
老唐隻安撫性地做了個閉嘴的收拾，吆喝大家該幹活幹活去，不要“妄議國事”。簡單的說辭顯然堵不住悠悠眾口。
三天以後，公司內的議論聲愈加如火如荼，連茶水間阿姨逢人都要刺探兩句八卦。
因為——席總高薪聘請了一位外援，火速前來救場。消息早晨才放出來，下午人就走馬上任了。
人力資源副總帶她到各部門引薦了一圈，慕黎黎得以見到這位風口浪尖的話題人物。
英姿颯爽的女高管，短發濃妝，撲麵而來的精英範兒，眼風淩厲精明的讓人望而生畏。
“這位董小姐，以後可千萬別和我打交道。”袁圓在人走後，和慕黎黎嘀咕，“一看就不是善茬兒！”
慕黎黎關掉手機上的搜索頁麵，外企引入的人才，麵貌確實不同。她笑笑：“我們說了不算。”
她這兩天搞明白了一件事，她們這個共享中心的部門，不光是後台，而且是後台的後台。
對接各個業務部門提供支持服務，但烽火集團的係統平台並不強大，線上功能不多，導致共享中心說是“中心”，其實更側重於“共享”。
職能相對弱化了很多，工作一減再減，最後手裏隻剩下報銷、薪資核算、文件歸檔等一係列事務性的工作，說白了技術含量都不高。
“資金部的小姑娘們，把這位董小姐當成偶像來崇拜呢！是啊，我們都夢想著將來成為這樣威風八麵的職場女強人，可是——”
袁圓話鋒一轉，怯怯的吐舌頭，“當這樣的女強人出現在自己的同事和領導層裏，誰都夠她喝一壺的！”
鋒芒外露的人有一種優勢，先聲奪人，吸引關注和眼球。
可是，也有劣勢。能力和成績被聚焦在眾目睽睽之下，放大鏡效應足以把一點點小問題擴大無數倍。
資金部小蘇經理的一句話讓慕黎黎很是讚同，“現在還肯來，席總想必下了血本吧！”
業務遭受重創時期，鋌而走險地加盟公司。在這種危機時刻，外部高管匆忙上馬，對提振士氣是好事，但也可能埋下更多的隱患。
對個人而言，不管她幹多久，這位董小姐的職業生涯已經和烽火集團牢牢地綁在了一起。