”我看要寶古兩個原則，是量才而用，是能者卜庸
六現任政府各個職位上的主要官員都在位近五六年了，最少的都有三年，是否有才能，是否合適呆在現有位置上已經非常明顯，看他們的工作成績就知道了劉楚雄作為阿拉斯加的二號實權人物，又是葉文德的老兄弟，自然最有發言權。
“嗯，這個，原則確實很有必要，沒有能力的呆在位置上不動隻會阻礙阿拉斯加的發展，造成某些方麵的發展滯後，也會讓民眾對政府產生一些懷疑，可說是非常不利。所以根據第二個原則，他們必須離開現有位置，將位置讓給更有能力的人。不過根據第一個原則，也就是量才而用，我們還需要看這個離開位置的人是因為本身沒有能力還是因為沒有把他們使用在最合適的位置上，比如一個律師，卻在管工商，就有可能做得不夠好，但是如果我們把他調去管司法，甚至去法院，檢察院，他卻有可能大放異彩。當然。這隻是一個比方，還有一些人可能具有別的才能，在現有位置上幹不好。但是有可能在其他位置上幹得非常出色，這就要綜合評估了，總之，必須把最合適的人放在最合適的位置上李成玉接著劉楚雄的話。點了點頭道。
其他人自然也相繼發言，基本上都是讚同劉楚雄和李成玉的意見，葉文德最後也點了點頭，不過他又有些擔心的道：“話是有道理
可是很多部門長官，省市長官都差不多任職五六年甚至更久，除了個別人，大多數人其實表現的都很出色，現在的難題就是不換人很容易因為在同一部門或地方任職太久而產生山頭主義甚至惰性，但是換人後又不能肯定新換上人的會幹得很出色，而且換人的話，換下的人去幹什麼，又換誰上來，同樣是個難題
葉文德說完，看向了康拉德赫爾曼。赫爾曼政治經驗豐富，又經曆過奧匈帝國、美國兩大強國的不同政治模式，一直以來雖然實權還比不上國務卿劉楚雄，但對葉文德的影響力卻並不比劉楚雄低，他的很多意見葉文德都很重視，而且他也是新當選的副總統，這樣的難題葉文德自然也需要聽取赫爾曼的意見。
赫爾曼沉吟了一下道：“應該分開來看，其實內閣部門，包括法院、檢察院都是相對方業性的部門，實行的主要是垂直管理方式，這一方麵，我們自然要選擇一些比較內行的人來管理，不能用外行來管內行。放一堆政客在這些位置上，隻會拖慢效率，阻礙發展，甚至引起混亂。”
赫爾曼停頓了一下，又接著道：“而省市長官有所不同，其實作為省市長官而言，一看政治手腕，看掌控力，一看綜合才能，我們不需要他們在哪一方麵是頂尖的，但需要他有更強的協調能力，更強的組織能力，真正說起來。經過幾年的曆練，現有十六省市的省市長其實已經殿煉的不錯了，如果調離他們，換上的人還真不一定會比他們強，但是相對的來說，這些人如果按照現在表現的才能，對口放入內閣部門卻不一定會比現有的內閣部長們弱，再整麼說，內閣部長雖是實行垂直管理，專業性較強，但組織能力，協調能力，政治手腕也是必須的。就像總統所說，其實現有的不管是內閣部長，還是省市長官都是比較合適。比較出色的，除非是提拔新人，否則就隻能在這些人裏麵進行互換調整
互換調整？在場的十幾個有資格參會的人都陷入沉思，葉文德卻是微笑，這跟他心裏的想法差不多，不過，他心裏正是想提拔新人，但位置隻有這麼多，提拔新人，就必然會有一些人被擠下去，而沒有著落。但是不提拔新人，現有這些官員中有一部分五年之後就超過六十多歲了，體質好的還好，體質弱的就隻能退下去，到時再培養新人就有些來不及了，而且五年後這個世界會是什麼情況，葉文德是有些了解的。所以阿拉斯加必須為五年後作打算。也就是在下一個五年任期中培養一支穩定的幹部隊伍，五年之後就可能沒有這麼多精力來操心這些事情了。
葉文德倒也不用避諱，直接把自己想法說出來，在座的人也不會覺的不舒服，就像赫爾曼，現在就已經六十二歲了，五年之後就算繼續幹下去，他都不一定吃得消了，說不定他自己都會要求退下去，還有像克拉克，喬治菲爾德等人，年紀比他也小不了幾歲，到時也會要看情況。很有可能也要退，當然葉文德不可能把五年後可能會發生的事情說出來，隻是以分析的口氣將未來世界變化，將來有可能麵臨的問題說出來。在座眾人當然也深有同感，看現在各國的瘋狂軍備競賽，幾年後世界會變成什麼樣子真的很難說。
不過葉文德提出來的這個問題。眾人卻也是好一陣為難，畢竟要退的人也小哦小在退。提拔新人。僧多粥少。如何安排就真是，個難囁刁…。