台上，裴五董事長還在繼續照著分屏上的文字念道：
“給對照組服用外觀一模一樣，但卻不含藥物成分的安慰劑；可以更好的對比出，藥物對該病情的影響——無論是正麵的、負麵的作用、還是無作用。所以，對照組的存在……”
就在這個時候，伏懿看到，一位同樣前來培訓的同事，高高舉起自己的手。
裴五董事長很煩燥地停了下來——他本身不過是裴府中的一名管事，過去幾十年的經驗值，都點在了如何侍候好裴自為董事長的技能樹上；又不像伏懿等人那樣，是在十餘次大考，數百次小考中脫穎而出的學霸，能夠極快速地掌握專業知識——能完整地、不打磕絆地把稿子念完，就算這段時間的拚命惡補，沒有白費！
回答問題什麼的，真心不是他能做到的事情！
但別人舉手了，裴五董事長也不能置之不理；他倒是有心裝成沒看到，但一開始，他怕自己丟臉的樣子，被以前的下屬們看見，早早就把人都趕走了。現在，空空蕩蕩的會議室裏，台上就他自己，台下就這麼六個人，這得瞎到什麼程度，才能看不見？
無奈之下，他指了指那位舉手的新入員工，粗聲粗氣地說道：“楊傑，你有什麼問題？”
伏懿和其他同事們，紛紛把目光投向了那位名為楊傑的新人；他們也很好奇，他會提出什麼樣的問題來。
楊傑不負重望，在輕咳一聲後，他清楚地提出了存在於大家心中的那個疑問：
“實驗室方式，在醫學倫理上，涉及對照組的那些問題，董事長您已經都解決了嗎？我沒有聽到相關內容；同時，我剛剛在征詢智腦之後，智腦反饋，這些問題依然存在；再有，在母星上，實驗室方式，也依然處在禁止進行的狀態。這些問題，我們公司打算如何解決，又或者，如何規避？”
包括伏懿在內，所有人都倒吸了一口涼氣，這是真的猛士啊！
大家都不是專業學這個的——在裴秀峰董事分拆部門之前，全母星上就兩家醫藥公司，一是華夏國的華夏大藥，二是英倫國的捷瑞公司；對數字序號大學的畢業生們而言，這兩家公司都是高不可攀的，越是想留在母星上的，就越不會去學習這方麵的內容——換言之，大家都是在麵試前後，通過突擊補課，把醫藥領域的專業知識，給補起來的。
六個人的學習能力相近、學習時間相近、甚至連學習思緒都相近——你能想到的，我們五個想不到嗎？
我們為啥不說？無非是因為這個問題問出來，大家就再也沒有裝傻的餘地了！
在一千年前的醫學倫理領域，姑且不論人體實驗，也就是臨床實驗這種行為本身；隻說對照組，就是所有醫藥公司、執業人員，都避不開的一個話題。
假定某藥在研發出來之後，通過動物實驗，確定對某病有效；如果是不危及生命的小病，比如感冒發燒等等，那麼，用實驗組和對照組做對比，是正常而不會為人詬病的。
但如果是晚癌、愛死、心梗等等，這些危及生命、甚至病人隨時都有死亡可能的病症；實驗組照常給藥，治好了其中的一部分（基於某藥對該病有效的假定）；而對照組卻隻能在不知情的情況下，吃澱粉這種安慰劑——這種對照，是真的會死人的。
最關鍵的是，實驗組和對照組，理論上，都應該是在參與實驗的人當中，隨機抽取的！
也就是說，同樣兩個人，患上同樣的病症，都已經奄奄一息了；在新藥研發出來之後，同時報名，進入了臨床試驗——然而，甲運氣好，抽進了實驗組，通過服藥，把病治好了；但乙運氣不好，抽進了對照組，吃了澱粉，結果死了。
那麼，問題來了——
醫藥公司以為自己是上帝嗎？可以通過抽簽這種行為，來確定他人的生死？！
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不過，台上的裴五董事長，倒沒有像伏懿等人想象中的那樣，因為這個問題而惱羞成怒，甚至直接把那位楊傑給開除掉。
這個時候，他的表情很是奇特；有些緊張之後的放鬆，有些欽佩，還有些……開心？
大家在鬆一口氣之餘，又開始佩服起楊傑了——這得多麼敏銳的觀察力，才能做到這樣舉重若輕的一石二鳥？
用一個別人都不敢問的問題，狠狠地在董事長和競爭對手們麵前，刷了一波臉，展示了自己的專業素質；更關鍵的是，這個問題還能讓董事長大人開心——雖然誰也不知道，為什麼裴五董事長在聽到這個問題後，會有開心的表情。
事實上，站在台上的裴五確實很開心；因為這個問題，他正巧能夠回答出來。